Las empresas peruanas muestran una mayor disposici\u00f3n a elevar los salarios durante 2026. El 82% de las compa\u00f1\u00edas consultadas por EY Per\u00fa proyecta realizar incrementos salariales este a\u00f1o, con un aumento promedio de 5.1%, seg\u00fan la Encuesta de Proyecciones de Incrementos Salariales 2026.<\/p>\n\n\n\n
La tendencia supone un avance frente a a\u00f1os anteriores: en 2023, solo el 59% de las empresas contemplaba otorgar aumentos. Para EY Per\u00fa, esta evoluci\u00f3n refleja una mayor confianza empresarial y la importancia que mantiene la compensaci\u00f3n como herramienta para atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n
Por nivel de cargo, los mandos medios encabezan las proyecciones, con un incremento promedio de 5.4%. Le siguen los profesionales, con 5.2%; los altos ejecutivos, con 5%; y los asistentes, auxiliares, t\u00e9cnicos y operarios, con 4.9%.<\/p>\n\n\n\n
Alejandra Osorio, l\u00edder de consultor\u00eda en capital humano del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, explic\u00f3 que las empresas est\u00e1n dando prioridad a los mandos medios debido a su papel en la ejecuci\u00f3n del negocio. Estos puestos combinan liderazgo, conocimiento t\u00e9cnico y capacidad de gesti\u00f3n, por lo que su retenci\u00f3n se ha convertido en un elemento relevante dentro de las estrategias de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre los sectores analizados, construcci\u00f3n e inmobiliaria presenta las mayores expectativas de incremento salarial, con un promedio de 6.9%, por encima del 5.9% registrado el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar aparece la agroindustria, con un aumento proyectado de 5.8%, seguida por consumo masivo, con 5.7%. Aunque la agroindustria registr\u00f3 el mayor incremento promedio en 2025, con 7.5%, este a\u00f1o ser\u00eda desplazada por construcci\u00f3n e inmobiliaria.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta de EY Per\u00fa recogi\u00f3 informaci\u00f3n de 129 empresas de distintos sectores. De ellas, 81% otorg\u00f3 incrementos salariales durante 2025 y 33% registra una facturaci\u00f3n anual de entre US$51 millones y US$250 millones.<\/p>\n\n\n\n
El aumento de empresas que prev\u00e9n mejorar las remuneraciones marca, as\u00ed, una recuperaci\u00f3n de los ajustes salariales hacia niveles previos a la pandemia y refuerza el papel de la pol\u00edtica de compensaciones en la competencia por el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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