{"id":41002,"date":"2026-08-05T16:21:00","date_gmt":"2026-08-05T16:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=41002"},"modified":"2026-08-05T23:30:27","modified_gmt":"2026-08-05T23:30:27","slug":"feriado-este-jueves-6-de-agosto-cuanto-deben-pagarte-si-trabajas-ese-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/feriado-este-jueves-6-de-agosto-cuanto-deben-pagarte-si-trabajas-ese-dia\/","title":{"rendered":"Feriado este jueves 6 de agosto: \u00bfcu\u00e1nto deben pagarte si trabajas ese d\u00eda?"},"content":{"rendered":"\n<p>Este jueves 6 de agosto es feriado nacional en el Per\u00fa por la conmemoraci\u00f3n de la Batalla de Jun\u00edn, por lo que los trabajadores tienen derecho a descansar sin que ello implique un descuento en su remuneraci\u00f3n. Quienes deban laborar durante la jornada y no reciban un descanso sustitutorio tendr\u00e1n derecho a un pago adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>La fecha fue incorporada al calendario oficial de feriados mediante la Ley N.\u00b0 31530, publicada en julio del 2022, y comprende a trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se conmemora el 6 de agosto?<\/h3>\n\n\n\n<p>El feriado recuerda la Batalla de Jun\u00edn, librada el 6 de agosto de 1824 y considerada uno de los enfrentamientos decisivos en el proceso de consolidaci\u00f3n de la independencia del Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p>El enfrentamiento precedi\u00f3 a la Batalla de Ayacucho, ocurrida meses despu\u00e9s, que termin\u00f3 por consolidar la independencia frente al dominio espa\u00f1ol en Sudam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su importancia hist\u00f3rica, el 6 de agosto fue declarado feriado nacional y actualmente forma parte del calendario de descansos remunerados establecido por la legislaci\u00f3n peruana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto deben pagar si trabajo el 6 de agosto?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que descansen este jueves recibir\u00e1n su remuneraci\u00f3n habitual, sin descuentos y sin necesidad de recuperar posteriormente las horas dejadas de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n cambia para quienes tengan que trabajar durante el feriado.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, si una persona trabaja el 6 de agosto y no recibe un descanso sustitutorio, le corresponde el equivalente a tres remuneraciones diarias por esa jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estas-se-componen-de\">Estas se componen de:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La remuneraci\u00f3n correspondiente al feriado, que ya est\u00e1 incluida en el sueldo habitual.<\/li>\n\n\n\n<li>La remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado durante el feriado.<\/li>\n\n\n\n<li>Una sobretasa del 100 % sobre la remuneraci\u00f3n diaria por haber trabajado en d\u00eda feriado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, para un trabajador mensualizado esto significa que, adem\u00e1s de su sueldo mensual \u2014que ya contempla el pago del feriado\u2014, recibir\u00e1 dos remuneraciones diarias adicionales si trabaja ese d\u00eda y no tiene descanso compensatorio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se calcula? Un ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>Supongamos que un trabajador recibe un sueldo mensual de S\/ 1,500.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Su remuneraci\u00f3n diaria ser\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\/ 1,500 \u00f7 30 = S\/ 50<\/p>\n\n\n\n<p>Si descansa este 6 de agosto, recibir\u00e1 normalmente sus S\/ 1,500 al finalizar el mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero si trabaja durante el feriado y no recibe otro d\u00eda de descanso en compensaci\u00f3n, le corresponder\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\/ 50 por el feriado, ya incluido en su sueldo.<\/li>\n\n\n\n<li>S\/ 50 por trabajar durante el feriado.<\/li>\n\n\n\n<li>S\/ 50 adicionales por la sobretasa del 100 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En consecuencia, esa jornada representa S\/ 150 en remuneraci\u00f3n total, de los cuales S\/ 100 ser\u00e1n adicionales a su sueldo mensual habitual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa da otro d\u00eda de descanso?<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleador puede acordar que el trabajador labore este jueves y posteriormente disfrute de un descanso sustitutorio.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese supuesto, no corresponde pagar las dos remuneraciones diarias adicionales, debido a que el trabajo realizado durante el feriado queda compensado con otro d\u00eda de descanso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feriado no es lo mismo que d\u00eda no laborable<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante precisar que el 6 de agosto es un feriado nacional establecido por ley, y no un d\u00eda no laborable compensable.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que quienes descansen este jueves no tendr\u00e1n que recuperar posteriormente las horas dejadas de trabajar y mantendr\u00e1n su remuneraci\u00f3n correspondiente a la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, mientras una parte de los trabajadores podr\u00e1 aprovechar el jueves como jornada de descanso, quienes deban continuar con sus actividades tendr\u00e1n derecho a la compensaci\u00f3n establecida por la legislaci\u00f3n laboral, ya sea mediante el pago adicional correspondiente o con un descanso sustitutorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este jueves 6 de agosto es feriado nacional en el Per\u00fa por la conmemoraci\u00f3n de la Batalla de Jun\u00edn, por lo que los trabajadores tienen derecho a descansar sin que ello implique un descuento en su remuneraci\u00f3n. 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