La gratificaci\u00f3n representa uno de los beneficios laborales m\u00e1s esperados por los trabajadores del Per\u00fa y, para ahondar en ello, la contadora p\u00fablica y mag\u00edster en Administraci\u00f3n, Mgtr. Mirtha Ortiz Guill\u00e9n, plante\u00f3 alternativas que permiten transformar ese ingreso extra en una v\u00eda para fortalecer la estabilidad financiera y generar mayores ingresos en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
La docente de Posgrado de UCV Virtual explic\u00f3 que el monto por concepto de gratificaci\u00f3n, en la mayor\u00eda de casos, asciende al equivalente a una remuneraci\u00f3n completa si se ha laborado el semestre completo.<\/p>\n\n\n\n
El beneficio se entrega en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad, mientras que quienes trabajaron menos tiempo reciben un monto proporcional. No obstante, no aplica para todos.<\/p>\n\n\n\n
Ortiz record\u00f3 que este derecho alcanza a los trabajadores del r\u00e9gimen laboral que figuran en planilla. Precis\u00f3 que los empleados de peque\u00f1as empresas inscritas en el Remype reciben media gratificaci\u00f3n, mientras que los de microempresas no acceden a este beneficio.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los trabajadores bajo el r\u00e9gimen CAS gozan de gratificaci\u00f3n completa reci\u00e9n desde este 2026, conforme a la Ley 32563. Sin embargo, est\u00e1 pendiente la instrumentaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n; incluso hay debates al respecto. Se espera que se goce de este derecho y se cumpla la norma.<\/p>\n\n\n\n
La catedr\u00e1tica de la Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Negocios (MBA) y en Gesti\u00f3n del Talento Humano de UCV Virtual recomend\u00f3 orientar el dinero hacia decisiones que fortalezcan la econom\u00eda personal. \u00abLo ideal es que se invierta para reducir deudas o generar m\u00e1s ingresos\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Recomend\u00f3 reducir los altos costos de inter\u00e9s de deudas con tarjetas de cr\u00e9dito, mediante la amortizaci\u00f3n al capital.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSi ya tengo deudas con una tarjeta y varias cuotas pendientes, tendr\u00e9 muchos intereses por pagar, pero se podr\u00eda cancelar el capital, no las cuotas. La idea es amortizar el capital sin los intereses, porque all\u00ed se ver\u00e1 la verdadera reducci\u00f3n de la deuda\u00bb, sugiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que las personas con varias obligaciones financieras tambi\u00e9n deben priorizar la reducci\u00f3n de sus pasivos.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSi la persona tiene un perfil de varias deudas y saca de una tarjeta para pagar otra, lo ideal ser\u00eda que esa persona pueda amortizar sus capitales para que tenga mayor alivio\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La docente de Posgrado de UCV Virtual consider\u00f3 que la gratificaci\u00f3n puede convertirse en el impulso para alcanzar objetivos patrimoniales o empresariales.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDependiendo de la cantidad que la persona reciba, puede acumularlo con sus ahorros para pagar la cuota inicial de una casa o impulsar un emprendimiento en el que se invierte mil soles y pueda convertirlo en, quiz\u00e1, tres mil soles\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, destac\u00f3 que el bienestar financiero tambi\u00e9n admite un equilibrio entre el ahorro y el disfrute responsable.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDesde ir al cine, ir al circo, todo eso hace que el dinero circule. Salir con nuestros seres queridos es tambi\u00e9n un equilibrio entre el ahorro y el consumo porque todo depende de la calidad de vida que uno busque\u00bb, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n
Sumado a ello, la Mgtr. Mirtha Ortiz Guill\u00e9n resalt\u00f3 la importancia de invertir en formaci\u00f3n acad\u00e9mica, porque permite ampliar las oportunidades de generar mayores ingresos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe tratar\u00eda de un plan a futuro a fin de generar mayores ingresos, elevando competencias profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del tema, Ortiz aprovech\u00f3 para aclarar uno de los conceptos que suele causar dudas entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
\u00abS\u00ed existe el pago por gratificaci\u00f3n trunca y es proporcional al tiempo que se ha laborado, el prorrateo. As\u00ed que s\u00ed existe la gratificaci\u00f3n trunca si se est\u00e1 en un r\u00e9gimen laboral regular con planilla. Solo aplica a formales. Por ello, es prudente aclarar que no todos reciben un sueldo completo, eso depende del r\u00e9gimen laboral en el que cada persona est\u00e1\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Con ello, las mejores decisiones para utilizar la gratificaci\u00f3n se resumen en: amortizar el capital de las deudas; ahorrar para la cuota inicial de una vivienda o impulsar un emprendimiento; e invertir en formaci\u00f3n acad\u00e9mica para fortalecer las competencias profesionales y ampliar las oportunidades de generar mayores ingresos.<\/p>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n de mitad de a\u00f1o debe pagarse como m\u00e1ximo hasta el 15 de julio y la de fin de a\u00f1o hasta el 15 de diciembre. La remuneraci\u00f3n base considera el sueldo vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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