M\u00e1s del 70 % de los trabajadores conoce poco o nada sobre los criterios que su empresa utiliza para definir salarios y ascensos, seg\u00fan una encuesta de PwC citada por Latife Rea\u00f1o, gerente general de LRS Consultor\u00eda. La especialista se\u00f1al\u00f3 que esta falta de informaci\u00f3n puede generar dudas sobre la equidad de las decisiones dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Rea\u00f1o explic\u00f3 que, en empresas con sistemas de compensaci\u00f3n estructurados, el monto de una remuneraci\u00f3n considera aspectos como la responsabilidad del puesto, los conocimientos requeridos, la complejidad de las funciones y el impacto del cargo en el negocio.<\/p>\n\n\n\n
Para establecer estas remuneraciones, las organizaciones pueden emplear herramientas como la valoraci\u00f3n de puestos y las bandas salariales. Estos mecanismos agrupan cargos seg\u00fan su aporte a la empresa y definen rangos de pago con criterios t\u00e9cnicos; adem\u00e1s, pueden complementarse con informaci\u00f3n del mercado.<\/p>\n\n\n\n
La gerente general de LRS Consultor\u00eda indic\u00f3 que el desaf\u00edo no solo est\u00e1 en dise\u00f1ar una metodolog\u00eda, sino en comunicarla. Seg\u00fan se\u00f1al\u00f3, explicar los criterios de compensaci\u00f3n no significa revelar el sueldo de cada trabajador, sino informar las reglas utilizadas para tomar estas decisiones.<\/p>\n\n\n\n
A nivel global, el 77 % de las empresas trabaja en estrategias de transparencia salarial, de acuerdo con datos de Mercer citados en la informaci\u00f3n. Sin embargo, solo el 14 % afirma haberlas implementado completamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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