En el Per\u00fa cada vez m\u00e1s empresas enfrentan una dificultad creciente: encontrar talento que no solo tenga formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino que est\u00e9 realmente preparado para responder a las exigencias del mercado laboral actual. Esta brecha entre educaci\u00f3n y empleo se ha convertido en uno de los principales desaf\u00edos para gerentes y CEOs al momento de contratar.<\/p>\n\n\n\n
El problema no es menor. Seg\u00fan el World Economic Forum, cerca del 44% de las habilidades laborales cambiar\u00e1n en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, y cerca del 39% de las competencias actuales podr\u00edan volverse obsoletas hacia 2030. impulsadas por la transformaci\u00f3n digital, la automatizaci\u00f3n y el avance de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial. Sin embargo, los sistemas educativos avanzan a un ritmo m\u00e1s lento, generando una desconexi\u00f3n cada vez m\u00e1s evidente entre lo que se ense\u00f1a y lo que el mercado realmente necesita.<\/p>\n\n\n\n
\u201cFrente a este cambio, las universidades tienen el desaf\u00edo de alinear sus modelos a lo que hoy demanda el mercado laboral. M\u00e1s all\u00e1 de los contenidos, es clave integrar el uso de tecnolog\u00eda y el desarrollo de habilidades digitales de forma transversal, incluso en \u00e1reas como liderazgo o gesti\u00f3n, junto con el fortalecimiento del pensamiento cr\u00edtico\u201d, explica Luciano Velazco, CEO de Dionisio Romero University.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, Velazco se\u00f1ala que las decisiones de contrataci\u00f3n han evolucionado, y que hoy las organizaciones no priorizan \u00fanicamente t\u00edtulos, sino cinco factores clave vinculados a la capacidad de adaptarse, resolver problemas y generar valor en entornos cambiantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHoy las empresas no solo buscan profesionales que sepan, sino perfiles integrales: personas que combinen habilidades t\u00e9cnicas, digitales y humanas, y que, sobre todo, sean capaces de aplicar ese conocimiento en situaciones reales. Por ello, la formaci\u00f3n debe ser cada vez m\u00e1s pr\u00e1ctica, flexible y alineada a la realidad de quienes necesitan estudiar y trabajar al mismo tiempo\u201d, se\u00f1al\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el Per\u00fa cada vez m\u00e1s empresas enfrentan una dificultad creciente: encontrar talento que no solo tenga formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino que est\u00e9 realmente preparado para responder a las exigencias del mercado laboral actual. Esta brecha entre educaci\u00f3n y empleo se ha convertido en uno de los principales desaf\u00edos para gerentes y CEOs al momento de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40297,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,1009,2,672],"tags":[18,48,200,46,216],"class_list":["post-40296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-negocios","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-empleo","tag-inversiones","tag-trabajo"],"yoast_head":"\n\n