Miles de trabajadores formales del sector privado recibir\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas el primer dep\u00f3sito de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) del a\u00f1o, cuyo plazo m\u00e1ximo de abono es el 15 de mayo, correspondiente al periodo noviembre 2025-abril 2026. Lo que muchos no saben es que este a\u00f1o el contexto es distinto y eso cambia las decisiones que conviene tomar.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, la Ley N\u00b0 32322 permite la libre disposici\u00f3n del 100% de los fondos acumulados de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de 2027, esa libertad se reduce: solo se podr\u00e1 retirar hasta el 50% del saldo. Es decir, los trabajadores tienen en 2026 una ventana de flexibilidad que no volver\u00e1 a repetirse en los mismos t\u00e9rminos. La pregunta relevante no es si retirar o no, sino qu\u00e9 hacer con ese dinero una vez disponible.<\/p>\n\n\n\n
El escenario macroecon\u00f3mico a\u00f1ade una capa de urgencia adicional. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), la inflaci\u00f3n en Lima Metropolitana acumul\u00f3 4.01% en los \u00faltimos doce meses a abril de 2026, lo que significa que el dinero que permanece sin generar rendimiento pierde poder adquisitivo de forma silenciosa y constante.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa CTS no deber\u00eda verse \u00fanicamente como un seguro que se guarda en un caj\u00f3n. En el contexto actual, con libre disposici\u00f3n hasta fin de a\u00f1o y una inflaci\u00f3n que supera el 4%, mantener esos fondos inmovilizados sin ninguna estrategia es, en la pr\u00e1ctica, una decisi\u00f3n de perder dinero. La pregunta correcta no es si mover la CTS, sino c\u00f3mo hacerlo de forma inteligente y con el nivel de riesgo adecuado para cada persona\u00bb, se\u00f1ala Diego Mallqui, especialista en gesti\u00f3n patrimonial y CEO de Finniu, plataforma de inversiones que acompa\u00f1a a m\u00e1s de 550 personas en la construcci\u00f3n de su patrimonio personal.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Mallqui presenta cuatro recomendaciones para transformar este beneficio laboral en una verdadera oportunidad de crecimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Finalmente, la combinaci\u00f3n de libre disponibilidad total del 100% de la CTS y un contexto inflacionario activo hace de 2026 un a\u00f1o en que la pasividad financiera tiene un costo concreto y medible. Gestionar estos fondos con intenci\u00f3n no requiere grandes conocimientos t\u00e9cnicos, sino tener clara la diferencia entre proteger el dinero y hacerlo crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miles de trabajadores formales del sector privado recibir\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas el primer dep\u00f3sito de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) del a\u00f1o, cuyo plazo m\u00e1ximo de abono es el 15 de mayo, correspondiente al periodo noviembre 2025-abril 2026. Lo que muchos no saben es que este a\u00f1o el contexto es distinto y eso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,1009,2,672],"tags":[18,69,48,46],"class_list":["post-40216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-negocios","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-cts","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n\n