Laborar durante el feriado por el D\u00eda del Trabajo, este 1 de mayo, puede implicar una remuneraci\u00f3n adicional e incluso el pago triple, dependiendo de las condiciones en que se realice la jornada.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la C\u00e1mara de Comercio de Lima, el 1 de mayo es un feriado nacional obligatorio y remunerado, por lo que los trabajadores que no presten servicios ese d\u00eda reciben su pago habitual sin descuentos.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si el trabajador labora durante el feriado, el tratamiento var\u00eda. En caso de que la empresa otorgue un descanso sustitutorio en otra fecha, no corresponde un pago adicional, ya que ese d\u00eda compensa el feriado trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Distinto es el escenario si no se otorga descanso. En ese caso, el trabajador tiene derecho a tres conceptos: la remuneraci\u00f3n por el feriado, el pago por el d\u00eda trabajado y una sobretasa del 100% por laborar en d\u00eda no laborable.<\/p>\n\n\n\n
Esto equivale a una triple remuneraci\u00f3n diaria. Por ejemplo, si un trabajador percibe S\/100 por d\u00eda, recibir\u00eda S\/300 por trabajar el 1 de mayo sin descanso compensatorio.<\/p>\n\n\n\n
El c\u00e1lculo se aplica tanto en el sector p\u00fablico como privado y alcanza a quienes laboran de manera presencial o remota, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa laboral vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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