Los trabajadores que laboren durante el feriado del 1 de mayo podr\u00e1n recibir una remuneraci\u00f3n adicional o incluso el equivalente a un pago triple, dependiendo de si se les otorga un descanso sustitutorio, de acuerdo con precisiones del Centro Legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL).<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan explic\u00f3 la entidad, el D\u00eda del Trabajo es un feriado nacional obligatorio y remunerado, por lo que quienes no laboren ese d\u00eda deben recibir su pago habitual sin descuentos ni compensaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n
En caso el trabajador preste servicios durante esa fecha, el pago var\u00eda seg\u00fan las condiciones. Si la empresa otorga un d\u00eda de descanso en reemplazo, no corresponde un pago adicional, ya que ese descanso compensa el feriado no gozado.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si el trabajador labora el 1 de mayo y no recibe descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir tres conceptos: la remuneraci\u00f3n por el feriado (incluida en el sueldo), el pago por el d\u00eda trabajado y una sobretasa del 100% por laborar en d\u00eda feriado.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, el monto total equivale a una triple remuneraci\u00f3n diaria. Por ejemplo, si un trabajador percibe S\/100 por d\u00eda, deber\u00eda recibir S\/300 por esa jornada.<\/p>\n\n\n\n
La CCL tambi\u00e9n indic\u00f3 que estas disposiciones se aplican tanto a trabajadores del sector p\u00fablico como privado, incluyendo modalidades como el trabajo remoto, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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