El c\u00e1lculo de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) se ha vuelto m\u00e1s complejo para las empresas en el Per\u00fa debido a cambios en las din\u00e1micas laborales, como el trabajo h\u00edbrido, el incremento de feriados y la variabilidad en las condiciones de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Factores como licencias, ausencias, cambios salariales y pagos adicionales por d\u00edas feriados influyen directamente en el monto que reciben los trabajadores, lo que exige mayor precisi\u00f3n en la gesti\u00f3n de planillas y beneficios laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoy no basta con aplicar la f\u00f3rmula tradicional de la CTS, porque hay m\u00faltiples variables que pueden afectar el c\u00e1lculo\u201d, explic\u00f3 Jimmy Huatuco, l\u00edder de implementaciones en Buk Per\u00fa, al advertir sobre los nuevos retos que enfrentan las \u00e1reas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, el especialista se\u00f1al\u00f3 que la adopci\u00f3n de esquemas laborales flexibles, as\u00ed como los cambios contractuales dentro de un mismo periodo, obligan a llevar un control m\u00e1s detallado de la informaci\u00f3n para evitar errores.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, indic\u00f3 que el uso de herramientas digitales se vuelve clave para reducir inconsistencias, especialmente en contextos donde los procesos manuales pueden generar fallas en los c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, remarc\u00f3 que los trabajadores est\u00e1n cada vez m\u00e1s atentos a sus beneficios laborales, lo que incrementa la necesidad de transparencia y exactitud por parte de las empresas al momento de realizar los dep\u00f3sitos de la CTS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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