La presencia femenina en puestos de liderazgo contin\u00faa ganando espacio en el sector p\u00fablico y privado peruano, en una tendencia que empieza a transformar la cultura organizacional y la toma de decisiones. Sin embargo, el avance a\u00fan convive con brechas salariales y una baja representaci\u00f3n en los niveles de mayor poder.<\/p>\n\n\n\n
En el sector p\u00fablico, la participaci\u00f3n laboral femenina alcanz\u00f3 la paridad del 50% en 2025, mientras que en el sector privado formal lleg\u00f3 al 35.1%, seg\u00fan el informe La Mujer en el Servicio Civil Peruano de Servir. A nivel de cargos directivos p\u00fablicos, la presencia de mujeres subi\u00f3 de 30% en 2021 a 44.1% en 2025, una mejora importante aunque todav\u00eda por debajo de la representaci\u00f3n masculina.<\/p>\n\n\n\n
El crecimiento tambi\u00e9n se observa en el emprendimiento y la creaci\u00f3n de empresas. M\u00e1s del 50% de los nuevos negocios constituidos en el \u00faltimo a\u00f1o en Per\u00fa fueron creados y liderados por mujeres, lo que refleja una mayor participaci\u00f3n femenina en la econom\u00eda y en la generaci\u00f3n de valor.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, cuando se revisan los espacios de alta direcci\u00f3n, la fotograf\u00eda cambia. Solo alrededor del 13% de los cargos directivos en el sector privado est\u00e1n ocupados por mujeres, mientras que en directorios la presencia femenina se mueve entre 12% y 16%. En presidencias de directorio y posiciones de CEO, la cifra cae hasta 6%, evidenciando que la barrera principal sigue estando en el acceso al poder corporativo.<\/p>\n\n\n\n
A ello se suma la brecha de ingresos. En el servicio civil, la diferencia salarial llega a 17.6% en puestos de funcionarios y directivos, y a 7.1% en profesionales, pese a que el 59% de las servidoras p\u00fablicas cuenta con educaci\u00f3n universitaria completa, un nivel superior al de sus pares hombres.<\/p>\n\n\n\n
El reto para las organizaciones peruanas ya no pasa solo por incorporar m\u00e1s mujeres, sino por construir trayectorias reales hacia posiciones de decisi\u00f3n. La discusi\u00f3n se traslada ahora a c\u00f3mo acelerar un liderazgo m\u00e1s inclusivo, adaptativo y con impacto en la sostenibilidad y competitividad de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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