A pocas semanas del dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), las empresas vuelven a poner a prueba la precisi\u00f3n de sus procesos internos. Aunque se trata de una obligaci\u00f3n laboral recurrente, los errores en el c\u00e1lculo siguen siendo frecuentes y pueden derivar en sanciones de la Sunafil, adem\u00e1s de afectar la relaci\u00f3n con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El abono, que debe realizarse hasta el 15 de mayo, corresponde al periodo trabajado entre noviembre de 2025 y abril de 2026. En este proceso, uno de los principales riesgos est\u00e1 en omitir conceptos remunerativos variables, como comisiones, bonos u horas extras, elementos que s\u00ed forman parte del c\u00e1lculo y pueden alterar el monto final si no son incluidos correctamente.<\/p>\n\n\n\n
Otro error com\u00fan es el c\u00e1lculo inexacto del tiempo computable. Fallas en las fechas de ingreso, licencias, descansos o periodos no laborados pueden generar diferencias en el dep\u00f3sito, exponiendo a la empresa a reclamos posteriores o incluso a procesos inspectivos.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas advierten que la dependencia de hojas de c\u00e1lculo y revisiones manuales sigue elevando el margen de error, sobre todo en compa\u00f1\u00edas con gran n\u00famero de trabajadores o con estructuras salariales m\u00e1s complejas. A ello se suma la falta de integraci\u00f3n entre sistemas de asistencia, planillas y beneficios, lo que complica la consistencia de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Frente a este escenario, cada vez m\u00e1s \u00e1reas de recursos humanos est\u00e1n apostando por herramientas digitales que automatizan la validaci\u00f3n de datos y actualizan par\u00e1metros normativos, reduciendo la carga administrativa y mejorando la exactitud del proceso. Seg\u00fan el reporte, estas soluciones pueden reducir hasta en 60% el tiempo operativo destinado a la gesti\u00f3n de planillas y beneficios.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, una correcta gesti\u00f3n de la CTS se ha convertido en un componente estrat\u00e9gico para las empresas, no solo por el riesgo econ\u00f3mico de una multa, sino por el impacto reputacional y de clima laboral que puede generar un error en un beneficio tan sensible para los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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