Los trabajadores del sector p\u00fablico y privado tienen derecho a descanso remunerado durante el Jueves y Viernes Santo. Sin embargo, si laboran en estos feriados sin recibir un descanso sustitutorio, deben percibir un pago adicional por cada d\u00eda trabajado.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la normativa laboral vigente, el trabajador que labora en feriado debe recibir una remuneraci\u00f3n triple: una por el d\u00eda feriado (ya incluida en el sueldo), otra por el trabajo realizado y una sobretasa equivalente al 100% de su remuneraci\u00f3n diaria.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, si una persona percibe S\/ 1.500 mensuales (S\/ 50 diarios), deber\u00e1 recibir S\/ 150 por cada feriado trabajado, siempre que no haya descanso compensatorio posterior.<\/p>\n\n\n\n
En caso el empleador otorgue un d\u00eda de descanso en otra fecha, no corresponde el pago adicional y el trabajador recibir\u00e1 \u00fanicamente su remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de este beneficio constituye una infracci\u00f3n laboral y puede ser sancionado, por lo que los trabajadores pueden presentar denuncias si no reciben el pago correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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