Las expectativas de contrataci\u00f3n en el Per\u00fa alcanzaron una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 37% para el segundo trimestre del 2026 lo que representa un incremento de 16 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 17 puntos frente al mismo periodo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
Este resultado refleja un mayor optimismo entre las empresas respecto a la evoluci\u00f3n del mercado laboral y sus planes de contrataci\u00f3n para los pr\u00f3ximos meses, seg\u00fan los resultados de la m\u00e1s reciente Encuesta de Expectativas de Empleo.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la encuesta elaborada por ManpowerGroup, basada en la opini\u00f3n de m\u00e1s de 500 empleadores a nivel nacional, el 48% de las empresas planea aumentar su plantilla entre abril y junio, mientras que el 11% prev\u00e9 reducciones, el 39% no proyecta cambios y el 2% a\u00fan no ha definido sus decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El director general de ManpowerGroup para Chile y Per\u00fa y director de Experis Latinoam\u00e9rica, Jorge Gamero, se\u00f1al\u00f3 que el crecimiento en las expectativas de contrataci\u00f3n responde principalmente a los planes de expansi\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la mejora trimestral, lo relevante es que las empresas vuelven a planificar con mayor horizonte. Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contrataci\u00f3n, generalmente reflejan decisiones de inversi\u00f3n y expansi\u00f3n que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la econom\u00eda\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A nivel sectorial, el estudio se\u00f1ala que los rubros de servicios p\u00fablicos y recursos naturales registran las expectativas de contrataci\u00f3n m\u00e1s altas en el pa\u00eds. Otros sectores como comercio y log\u00edstica, informaci\u00f3n y manufactura tambi\u00e9n presentan perspectivas favorables para el pr\u00f3ximo trimestre.<\/p>\n\n\n\n
Gamero indic\u00f3 que el dinamismo de sectores vinculados a recursos naturales y energ\u00eda suele anticipar periodos de mayor actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIndustrias como la miner\u00eda contin\u00faan impulsando demanda de talento especializado, particularmente en regiones como Arequipa, donde los proyectos productivos y la actividad extractiva tienen un rol clave en la generaci\u00f3n de empleo directo e indirecto\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis tambi\u00e9n evidencia diferencias seg\u00fan el tama\u00f1o de las organizaciones. Las empresas con m\u00e1s de 5,000 colaboradores reportan las expectativas m\u00e1s optimistas, con una Tendencia Neta de Empleo de 53%, lo que refleja el mayor dinamismo de las grandes compa\u00f1\u00edas en sus planes de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta tambi\u00e9n revela que la adopci\u00f3n de inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de talento a\u00fan enfrenta diversos desaf\u00edos. El 88% de las organizaciones reporta dificultades relacionadas con la fuerza laboral al implementar estas herramientas, principalmente por preocupaciones regulatorias, privacidad de datos y brechas de habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de inteligencia artificial cumplen plenamente con sus expectativas en procesos de reclutamiento, incorporaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n, mientras que un 34% a\u00fan no utiliza estas tecnolog\u00edas en dichos procesos.<\/p>\n\n\n\n
Gamero sostuvo que, si bien las empresas reconocen el potencial de la inteligencia artificial para transformar la gesti\u00f3n del talento, a\u00fan existe una brecha entre las expectativas y la capacidad real de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el contexto global, Per\u00fa se ubica por encima del promedio mundial de expectativas de empleo, que alcanza el 31%, lo que refleja un panorama relativamente favorable para el mercado laboral. Sin embargo, el indicador a\u00fan se mantiene por debajo de pa\u00edses de la regi\u00f3n como Brasil (55%) y Costa Rica (43%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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