A inicios del 2026, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o vuelve a ponerse sobre la mesa. En el Per\u00fa, la transformaci\u00f3n de estos procesos responde a cambios generacionales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEspecialmente los millennials y Gen Z, esperan retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s frecuente, objetivos transparentes y espacios de conversaci\u00f3n donde se reconozcan avances y se aborden puntos de mejora. La tendencia apunta a procesos m\u00e1s humanos y orientados a conversaciones de calidad\u201d, sostiene Sebasti\u00e1n Ausin, country manager de Buk Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Durante el 2024, el burnout puso en alerta a las organizaciones peruanas pues el 33% de colaboradores afirma haberlo experimentado de forma ocasional o frecuente, y Per\u00fa registra la tasa m\u00e1s alta frecuente en la regi\u00f3n, por encima de Chile, M\u00e9xico y Colombia, seg\u00fan el reporte Burnout Laboral 2025 de Buk.<\/p>\n\n\n\n
Esto se relaciona con factores de riesgo en el entorno laboral: baja satisfacci\u00f3n con la jornada y la flexibilidad, escaso reconocimiento por el trabajo bien hecho y experiencias que afectan directamente el bienestar y la motivaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n\n\n\n
De cara una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, la preparaci\u00f3n de l\u00edderes es clave para brindar retroalimentaci\u00f3n efectiva. Las gu\u00edas modernas de feedback, basadas en evidencias y comportamientos observables, ayudan a evitar sesgos y a crear conversaciones m\u00e1s claras.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando la evaluaci\u00f3n se limita a un formulario, pierde su potencial; cuando se convierte en un di\u00e1logo bidireccional, impulsa el compromiso y la productividad\u201d, detalla Ausin de Buk.<\/p>\n\n\n\n
Recomendaciones pr\u00e1cticas para una buena evaluaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Es importante tener planeada cada sesi\u00f3n de evaluaci\u00f3n, esto permite orientar a cada colaborador seg\u00fan sus capacidades, sus metas y el impacto que generan en el equipo. Algunas buenas pr\u00e1cticas son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) Define expectativas claras<\/strong><\/p>\n\n\n\n Objetivos ambiguos generan conflicto. Los equipos necesitan saber qu\u00e9 se espera de ellos para poder alcanzarlo.<\/p>\n\n\n\n 2) Utiliza ejemplos concretos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Evita frases generales como \u201cte falta proactividad\u201d. Describe conductas observables y momentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n 3) Promueve conversaciones quincenales o mensuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n La retroalimentaci\u00f3n anual es insuficiente, los equipos necesitan ajustes de forma continua.<\/p>\n\n\n\n 4) Valora el esfuerzo y el progreso, no solo el resultado final<\/strong><\/p>\n\n\n\n reconocer avances refuerza la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 5) Evita comparaciones entre colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eval\u00faa el desempe\u00f1o individual con criterios claros, no por referencia al resto.<\/p>\n\n\n\n 6) Incluye la autoevaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Permite que cada persona reflexione y abra el di\u00e1logo desde una postura madura.<\/p>\n\n\n\n 7) Fomenta compromisos de mejora realistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pocos pasos, alcanzables y medibles.<\/p>\n\n\n\n 8) Registra acuerdos para dar continuidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n La evaluaci\u00f3n debe dejar tareas, no solo percepciones.<\/p>\n\n\n\n La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un punto de partida que, bien aplicado, fortalece equipos, mejora el clima laboral y ayuda a cada persona a desplegar su mejor versi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cCuando una organizaci\u00f3n se atreve a conversar con honestidad y respeto, la evaluaci\u00f3n deja de ser un tr\u00e1mite para convertirse en una herramienta de transformaci\u00f3n\u201d, concluye Ausin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A inicios del 2026, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o vuelve a ponerse sobre la mesa. En el Per\u00fa, la transformaci\u00f3n de estos procesos responde a cambios generacionales. \u201cEspecialmente los millennials y Gen Z, esperan retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s frecuente, objetivos transparentes y espacios de conversaci\u00f3n donde se reconozcan avances y se aborden puntos de mejora. La tendencia apunta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[674,280,1009,2],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-39190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-negocios","category-noticias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n