Las empresas en el pa\u00eds est\u00e1n modificando sus criterios de selecci\u00f3n de personal y dando mayor peso a las habilidades humanas, la capacidad de adaptaci\u00f3n y los perfiles t\u00e9cnicos especializados de cara al 2026 en un contexto marcado por la transformaci\u00f3n digital y los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/p>\n\n\n\n
Adecco inform\u00f3 que este cambio responde a un entorno laboral m\u00e1s din\u00e1mico, en el que la experiencia previa ya no es el \u00fanico factor determinante y donde competencias como la resoluci\u00f3n de problemas, el trabajo en equipo, el relacionamiento interpersonal y la comunicaci\u00f3n efectiva son consideradas de alto valor.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas empresas est\u00e1n volviendo a priorizar habilidades blandas que permiten adaptarse a contextos cambiantes y a nuevos modelos de trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ezequiel Nine, gerente de Selecci\u00f3n de Adecco Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
La firma indic\u00f3 que, bajo esta nueva l\u00f3gica, las organizaciones est\u00e1n concentrando su b\u00fasqueda en perfiles que combinan competencias t\u00e9cnicas con habilidades humanas, especialmente en posiciones masivas como t\u00e9cnicos de mantenimiento, conductores, almaceneros, operarios agroindustriales y de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, inform\u00f3 que se registra una mayor demanda de especialistas en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, ejecutivos comerciales y un crecimiento sostenido de procesos de headhunting para cargos de gerencia y alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Nine precis\u00f3 que habilidades como el pensamiento cr\u00edtico, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo seguir\u00e1n siendo factores decisivos, incluso en entornos cada vez m\u00e1s automatizados por el uso de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las din\u00e1micas laborales, Adecco se\u00f1al\u00f3 que hacia el 2026 se fortalecer\u00e1n los esquemas presenciales o h\u00edbridos, impulsados por las empresas como espacios para potenciar el trabajo en equipo, acelerar la capacitaci\u00f3n y reforzar el acompa\u00f1amiento de los l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la firma inform\u00f3 que sectores como miner\u00eda, tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, agroexportaci\u00f3n y bienes ra\u00edces continuar\u00e1n mostrando dinamismo en la demanda de talento durante el 2026, en un contexto de inversiones y digitalizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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