El 2026 se perfila como un a\u00f1o de ajustes relevantes en materia laboral y se espera que las empresas enfrenten un entorno regulatorio din\u00e1mico que exigir\u00e1 revisar sus pol\u00edticas internas, reforzar mecanismos de control y anticipar posibles cambios normativos, advierte EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Una gesti\u00f3n proactiva ser\u00e1 clave para garantizar estabilidad operativa y minimizar riesgos laborales y financieros.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos temas laborales seguir\u00e1n ocupando un lugar central en la agenda empresarial. Es de esperarse que aspectos como remuneraci\u00f3n m\u00ednima, formalizaci\u00f3n y condiciones de trabajo demanden especial atenci\u00f3n\u201d, indica Jaime Cuzqu\u00e9n, associate partner del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn este contexto, es importante tener en cuenta que las organizaciones que planifiquen y eval\u00faen sus riesgos con anticipaci\u00f3n estar\u00e1n mejor preparadas para enfrentar escenarios complejos\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el ejecutivo de EY Per\u00fa detalla los principales temas a considerar para definir la agenda laboral empresarial de cara al 2026:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) Seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cumplir y estar en capacidad de acreditar que se cuenta con un sistema de gesti\u00f3n eficaz para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, incluyendo la supervisi\u00f3n de cumplimiento de las empresas terceras.<\/p>\n\n\n\n 2) Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sustentar adecuadamente contratos a plazo fijo, adem\u00e1s de verificar la mejor modalidad de contrataci\u00f3n y las cl\u00e1usulas id\u00f3neas para asegurar el ejercicio de las facultades como empleador.<\/p>\n\n\n\n 3) Tercerizaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Verificar que los contratistas cumplan con los requisitos legales para asegurar la validez del proceso y prestar atenci\u00f3n a las iniciativas legales y fallos judiciales que puedan generar cambios en el actual esquema de tercerizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n\n\n\n 4) Cuota de discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es fundamental acreditar el cumplimiento de la contrataci\u00f3n exigida por ley o justificar el no cumplimiento seg\u00fan las excepciones previstas en la normativa.<\/p>\n\n\n\n 5) Asuntos sindicales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Identificar los puntos d\u00e9biles que pueden generar reclamos o acciones sindicales y prepararse para negociaciones dif\u00edciles, m\u00e1s t\u00e9cnicas y con una mirada al contexto de la industria y del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n 6) Inspecciones laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Potenciar el equipo de atenci\u00f3n, sobre todo en la etapa de investigaci\u00f3n. Adicionalmente, conocer los antecedentes y criterios del Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral sobre las materias fiscalizadas y sobre el debido procedimiento.<\/p>\n\n\n\n 7) Litigios laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Definir las estrategias de defensa sobre la base de la jurisprudencia vinculante, pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n al impacto econ\u00f3mico y reputacional que se pueda generar. En caso convenga, acelerar la conclusi\u00f3n de los litigios a trav\u00e9s de f\u00f3rmulas conciliatorias.<\/p>\n\n\n\n 8) Fiscalizaci\u00f3n tributaria laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Identificar el actual tratamiento laboral y tributario de los conceptos pagados en planilla. Asimismo, desarrollar pol\u00edticas internas que permitan asegurar la deducibilidad del gasto de personal.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl pr\u00f3ximo a\u00f1o ser\u00e1 una oportunidad para que las empresas consoliden pr\u00e1cticas laborales m\u00e1s s\u00f3lidas y sostenibles. Anticipar riesgos y actuar con visi\u00f3n estrat\u00e9gica permitir\u00e1 enfrentar los cambios con mayor seguridad y fortalecer la relaci\u00f3n con el talento en un entorno cada vez m\u00e1s exigente\u201d, concluye el especialista de EY Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 2026 se perfila como un a\u00f1o de ajustes relevantes en materia laboral y se espera que las empresas enfrenten un entorno regulatorio din\u00e1mico que exigir\u00e1 revisar sus pol\u00edticas internas, reforzar mecanismos de control y anticipar posibles cambios normativos, advierte EY Per\u00fa. Una gesti\u00f3n proactiva ser\u00e1 clave para garantizar estabilidad operativa y minimizar riesgos laborales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-38805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n