El Gobierno public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00ba 007-2025-TR que autoriza el retiro de hasta el 100% de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) para casos de enfermedad terminal o diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer, con el objetivo de que los pacientes puedan disponer de este dinero para afrontar sus necesidades econ\u00f3micas desde una pronta etapa.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, se ha modificado el Reglamento de la Ley de Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios, a fin de incorporar un art\u00edculo que faculta este retiro. De este modo, el trabajador diagnosticado con enfermedad terminal o c\u00e1ncer, debidamente acreditado, tiene derecho a disponer en cualquier momento del total acumulado en su cuenta bancaria de CTS, incluido los intereses generados.<\/p>\n\n\n\n
Vale precisar que dicho retiro no est\u00e1 sujeta a condicionamiento, ni a limitaci\u00f3n por parte de la empresa para la que se trabaja o de la entidad financiera donde se tenga el dep\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n
La acreditaci\u00f3n ante el empleador se realizar\u00e1 con un certificado m\u00e9dico emitido por un profesional m\u00e9dico habilitado, perteneciente a un establecimiento de salud p\u00fablico o privado, en el que conste el estado de salud del trabajador y en el cual se califique si constituye una enfermedad terminal o c\u00e1ncer.<\/p>\n\n\n\n
El certificado m\u00e9dico en menci\u00f3n debe contener, como m\u00ednimo, la siguiente informaci\u00f3n: nombre y direcci\u00f3n del establecimiento de salud, datos del trabajador (nombre completo, n\u00famero de documento de identidad y n\u00famero de historia cl\u00ednica, de ser aplicable), diagn\u00f3stico del trabajador, calificaci\u00f3n como enfermedad terminal o c\u00e1ncer, y firma del profesional m\u00e9dico, donde se incluya su nombre completo y n\u00famero de colegiatura.<\/p>\n\n\n\n
Tras ello, la empresa emitir\u00e1 una constancia de retiro de la CTS de forma digital o f\u00edsica que ir\u00e1 dirigida al banco, caja o financiera donde se tenga el dep\u00f3sito dentro de un plazo m\u00e1ximo de 2 d\u00edas h\u00e1biles contados desde la recepci\u00f3n de la solicitud de retiro presentado por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Esta comunicaci\u00f3n debe contener, como m\u00ednimo, la identificaci\u00f3n del trabajador, el tipo de retiro autorizado, la precisi\u00f3n de haber realizado la acreditaci\u00f3n correspondiente el n\u00famero de la cuenta bancaria de compensaci\u00f3n por tiempo de servicios y la fecha de emisi\u00f3n con la firma del representante de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En caso el trabajador solicite a la entidad financiera depositaria efectuar el desembolso mediante transferencia, esta se realizar\u00e1 a la cuenta que el trabajador indique, en un plazo no mayor de 2 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n
La norma precisa que el c\u00e1lculo de la CTS y sus intereses acumulados se realizar\u00e1 en base al saldo existente en la cuenta bancaria del trabajador en la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud de retiro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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