Atraer talento se ha convertido en un factor determinante para sostener el crecimiento y la competitividad de la industria fintech. Desde Global66, empresa latinoamericana que ofrece diversos servicios financieros, aseguran que no solo buscan experiencia t\u00e9cnica y habilidades digitales, sino tambi\u00e9n una combinaci\u00f3n de actitud, prop\u00f3sito, adaptabilidad y mentalidad de crecimiento que permita prosperar en un entorno altamente din\u00e1mico. A esto se suma la motivaci\u00f3n por impulsar la inclusi\u00f3n financiera en la regi\u00f3n, un elemento clave para continuar desarrollando soluciones que respondan a necesidades financieras reales.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta EY Work Reimagined del 2025, revela que aunque el 88 % de los empleados usa Inteligencia Artificial en el trabajo, solo el 5 % la aprovecha de forma avanzada para ganar hasta un d\u00eda y medio de productividad a la semana. En ese contexto, la fintech ha adoptado el enfoque IA Centric, con el cual construye una cultura orientada al uso estrat\u00e9gico de la IA. Esto incluye programas como IA Day y los InnovAItion Games, donde los colaboradores desarrollan y postulan proyectos innovadores con herramientas como ChatGPT, Gemini o N8N, con el objetivo de optimizar procesos y preparar a los equipos frente a los nuevos desaf\u00edos de un sector en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n
\u201cActualmente contamos con \u00e1reas de ingenier\u00eda, producto, datos, operaciones, finanzas, comunicaciones y experiencia del cliente. Asimismo, a lo largo del a\u00f1o abrimos nuevas vacantes en diferentes pa\u00edses seg\u00fan las necesidades del negocio, por lo que invitamos a quienes deseen desarrollar una carrera con impacto regional y proyecci\u00f3n internacional a consultar nuestras ofertas vigentes en LinkedIn\u201d, comenta Tom\u00e1s Bercovich, CEO y Cofundador de Global66.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la empresa viene trabajando con una propuesta laboral orientada al crecimiento y al prop\u00f3sito, consolid\u00e1ndose como una de las marcas empleadoras m\u00e1s atractivas del sector, impulsando carreras con impacto regional y contribuyendo al futuro de la industria financiera. A esto se le suma una fuerte cultura organizacional y la posibilidad de crecimiento, los cuales se han convertido en factores decisivos para la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de profesionales, especialmente en mercados competitivos y din\u00e1micos como el digital y el financiero.<\/p>\n\n\n\n
En este escenario, la fintech ha logrado traducir estas expectativas en acciones concretas que hoy son una ventaja competitiva y el eje de su estrategia de gesti\u00f3n humana. La compa\u00f1\u00eda actualmente cuenta con cerca de 350 colaboradores en Colombia, Argentina, Chile y Per\u00fa, gracias a un modelo de trabajo respaldado por metodolog\u00edas \u00e1giles, beneficios globales y equipos multiculturales que se fortalecen con iniciativas como las Global Weeks, un encuentro en el que empleados de todos los pa\u00edses viajan a una sede anfitriona para trabajar juntos durante dos semanas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSon semanas de trabajo en donde colaboradores de los cuatro pa\u00edses nos reunimos para crear y aprender juntos mediante talleres t\u00e9cnicos, sesiones de dise\u00f1o de producto, hackatones y actividades culturales que promueven la creatividad, aceleran decisiones, refuerzan la confianza y mejoran la transferencia de conocimiento que a la distancia puede perderse\u201d, asegura Tom\u00e1s Bercovich, CEO y Cofundador de Global66.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Bercovich, este tipo de iniciativas no solo fortalecen la cultura organizacional, sino que tambi\u00e9n representan una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica aproximada al 7 % del costo anual del equipo, una cifra que la compa\u00f1\u00eda considera plenamente justificada frente a los beneficios obtenidos: mejora en el clima laboral, mayor alineaci\u00f3n entre \u00e1reas, reducci\u00f3n de fricciones operativas y un notable incremento en la productividad posterior al encuentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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