Cada diciembre, miles de trabajadores formales del sector privado reciben la gratificaci\u00f3n por Navidad, un beneficio equivalente a un sueldo completo \u2014o proporcional\u2014 que debe pagarse como m\u00e1ximo el 15 de diciembre. Sin embargo, no todos conocen algunos de sus alcances: No es necesario prestar servicios de manera efectiva para recibirla.<\/p>\n\n\n\n
La norma contempla escenarios en los que el v\u00ednculo laboral se suspende, pero el beneficio sigue siendo exigible. As\u00ed, por ejemplo, se consideran computables los periodos de descanso vacacional, los de licencia con goce o subsidios por enfermedad o accidente. Por otro lado, si hubo relaci\u00f3n laboral por al menos un mes durante el semestre, el pago tambi\u00e9n aplica.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl criterio clave no es solo estar en planilla al 15 de diciembre, sino haber tenido v\u00ednculo laboral durante parte del semestre. Y en ciertos casos, como descansos con goce, esos periodos tambi\u00e9n se suman al c\u00e1lculo\u201d, explica David Corthorn, abogado laboralista de Editorial Econom\u00eda y Finanzas (EEF).<\/p>\n\n\n\n
Tienen derecho los trabajadores del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada (TUO del D.Leg. 728) con contrato a plazo fijo, indefinido o parcial. Tambi\u00e9n acceden los trabajadores del hogar y quienes est\u00e1n bajo el r\u00e9gimen agrario o de construcci\u00f3n civil.<\/p>\n\n\n\n
En cambio, no est\u00e1n comprendidos los practicantes, los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE ni los locadores de servicios. \u201cUn locador solo podr\u00eda acceder si demuestra judicialmente que su v\u00ednculo encubr\u00eda una relaci\u00f3n laboral o si llega a un acuerdo de reintegro con el empleador, de manera voluntaria o producto de una fiscalizaci\u00f3n laboral\u201d, precisa Corthorn.<\/p>\n\n\n\n
Para el r\u00e9gimen general la gratificaci\u00f3n equivale al 100% del sueldo. En peque\u00f1as empresas es el 50%. Los trabajadores del hogar reciben el 100% y los del r\u00e9gimen agrario el 16.66% de la Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica (RB), que no puede ser menor a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital. Puede pagarse prorrateada o, si el trabajador lo solicita, hasta la quincena de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
En construcci\u00f3n civil, el monto corresponde a 40 jornales diarios. \u201cPara recibir el \u00edntegro, se debe haber laborado durante los seis meses del semestre julio\u2013diciembre\u201d, se\u00f1ala Corthorn.<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador no ha laborado los seis meses completos o ya no tiene v\u00ednculo vigente al 15 de diciembre, puede recibir una gratificaci\u00f3n proporcional, siempre que haya trabajado al menos un mes durante el semestre. Adem\u00e1s, se consideran como tiempo laborado los periodos de descanso vacacional, licencias con goce de haber y subsidios por Essalud.<\/p>\n\n\n\n
Se incluye la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y todos los ingresos regulares \u2014en dinero o especie\u2014 siempre que sean de libre disposici\u00f3n. Se excluyen las asignaciones extraordinarias o vi\u00e1ticos no habituales.<\/p>\n\n\n\n
En remuneraciones variables se calcula un promedio de lo percibido en al menos tres meses del semestre. \u201cEse promedio es el que se usa como base para el pago proporcional o \u00edntegro\u201d, detalla Corthorn.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la Ley 27735 se\u00f1ala que la gratificaci\u00f3n es equivalente a la remuneraci\u00f3n que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio (esto es, al 15 de diciembre), el reglamento establece como remuneraci\u00f3n computable, la vigente al 30 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan David Corthorn, existe una diferencia entre lo que dice la ley y el reglamento, debi\u00e9ndose aplicar lo que se\u00f1ala la primera, por el principio de jerarqu\u00eda normativa. Pese a ello, salvo que se trate de un aumento remunerativo o de una remuneraci\u00f3n variable e imprecisa, por una cuesti\u00f3n l\u00f3gica, la remuneraci\u00f3n de referencia es la que percibe el trabajador al 30 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed. En lugar de aportarse a Essalud, se entrega al trabajador una bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9% del sueldo. Si est\u00e1 afiliado a una EPS, el bono es de 6.75%. Al no aportarse tampoco al sistema de pensiones, \u201cel trabajador puede percibir en promedio un 22% adicional\u201d, se\u00f1ala Corthorn.<\/p>\n\n\n\n
La fecha l\u00edmite para el pago es el 15 de diciembre de 2025. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n constituye infracci\u00f3n grave que puede ser sancionada por SUNAFIL con las siguientes multas:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Entre S\/ 2,407.50 y S\/ 24,075 para peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Entre S\/ 8,399.50 y S\/ 139,742 para empresas no MYPE.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 S\/ 695.50 por cada trabajador del hogar afectado.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la falta de pago de la bonificaci\u00f3n extraordinaria constituye una infracci\u00f3n distinta. \u201cSUNAFIL ha dejado claro que la gratificaci\u00f3n y la bonificaci\u00f3n extraordinaria son conceptos distintos y que la omisi\u00f3n de uno u otro puede generar sanciones independientes\u201d, advierte el vocero de EEF.<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed. La gratificaci\u00f3n por Navidad est\u00e1 sujeta al Impuesto a la Renta de quinta categor\u00eda. Asimismo, si el trabajador percibe asignaci\u00f3n familiar, este monto tambi\u00e9n debe incluirse en el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n al ser un concepto remunerativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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