{"id":38353,"date":"2025-10-14T16:34:00","date_gmt":"2025-10-14T16:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=38353"},"modified":"2025-11-08T04:44:24","modified_gmt":"2025-11-08T04:44:24","slug":"empresas-deben-cumplir-obligaciones-de-cts-y-evitar-multas-por-incumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/empresas-deben-cumplir-obligaciones-de-cts-y-evitar-multas-por-incumplimiento\/","title":{"rendered":"Empresas deben cumplir obligaciones de CTS y evitar multas por incumplimiento"},"content":{"rendered":"\n<p>A pocas semanas del dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), especialistas recordaron que los empleadores deben cumplir con esta obligaci\u00f3n en los plazos establecidos, mientras que los trabajadores deben conocer sus derechos para acceder a este beneficio y evitar errores en el c\u00e1lculo o retiro de fondos.<\/p>\n\n\n\n<p>Eric Castro, socio del \u00c1rea Laboral del estudio Miranda &amp; Amado, explic\u00f3 que la CTS es un fondo que protege al trabajador ante el desempleo o cese laboral, y corresponde a quienes laboran en el sector privado bajo planilla, con una jornada m\u00ednima de 4 horas diarias o 20 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n aplica para trabajadores de peque\u00f1as empresas, trabajadoras del hogar y trabajadores agrarios, quienes pueden recibirla de forma semestral o diaria, seg\u00fan su r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n<p>En el sector p\u00fablico, este beneficio corresponde \u00fanicamente a los servidores contratados bajo el r\u00e9gimen del Decreto Legislativo 728, inform\u00f3 la Sunafil. En todos los casos, para generar este derecho se debe haber laborado por lo menos un mes completo durante el semestre correspondiente. No acceden a la CTS quienes perciben una Remuneraci\u00f3n Integral Anual (RIA).<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcular el monto, Castro precis\u00f3 que se consideran componentes de la remuneraci\u00f3n fija \u2013como sueldo b\u00e1sico y asignaci\u00f3n familiar\u2013 y variables, tales como horas extras, comisiones o bonificaciones percibidas por lo menos tres veces en el semestre. Adem\u00e1s, se incluye una sexta parte de la \u00faltima gratificaci\u00f3n recibida.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de omitir o realizar fuera de plazo el dep\u00f3sito de la CTS, la Sunafil inform\u00f3 que se considera una infracci\u00f3n grave. Las multas var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados: desde S\/ 2,407.50 hasta S\/ 24,075 para peque\u00f1as empresas, y entre S\/ 8,399.50 y S\/ 139,742 para medianas y grandes compa\u00f1\u00edas. Tambi\u00e9n se sanciona la falta de entrega de la hoja de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pocas semanas del dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), especialistas recordaron que los empleadores deben cumplir con esta obligaci\u00f3n en los plazos establecidos, mientras que los trabajadores deben conocer sus derechos para acceder a este beneficio y evitar errores en el c\u00e1lculo o retiro de fondos. 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