Como cada a\u00f1o, los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de noviembre para efectuar el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral mayo-octubre del 2025.<\/p>\n\n\n\n
La CTS equivale, en promedio, a una remuneraci\u00f3n anual y les corresponde a todos los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado que hayan laborado como m\u00ednimo cuatro horas diarias y que tengan como m\u00ednimo un mes completo de servicios entre mayo y octubre para el dep\u00f3sito de la CTS de noviembre del 2025.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el caso de las medianas y grandes empresas, si el trabajador ha laborado el per\u00edodo semestral completo le corresponde el 50 % de la remuneraci\u00f3n m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en julio del 2025. De lo contrario, solo percibir\u00e1 un sexto del sueldo por cada mes laborado, incluyendo el sexto de la gratificaci\u00f3n percibida en julio\u201d, explica el Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, Mauricio Matos.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las peque\u00f1as empresas, si la empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS conforme a la regla general que rige para la mediana y gran empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que, si la empresa s\u00ed est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS de acuerdo con el r\u00e9gimen general, y aquellos contratados luego de la inscripci\u00f3n, recibir\u00e1n la CTS computada a raz\u00f3n de 15 remuneraciones diarias por a\u00f1o completo de servicios, hasta alcanzar un m\u00e1ximo de 90 remuneraciones diarias.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos trabajadores del r\u00e9gimen agrario tienen la CTS incluida en su remuneraci\u00f3n diaria, equivalente al 9.72 % de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica. En tanto, los trabajadores del hogar acceden a este beneficio bajo las mismas condiciones que establece el r\u00e9gimen laboral com\u00fan\u201d, indica el socio de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Hay dos maneras de hacerlo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todo aquel beneficio o ingreso que podr\u00eda percibir un trabajador, pero que no se consideran remuneraciones tales como gratificaciones extraordinarias, la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo; las asignaciones por educaci\u00f3n, cumplea\u00f1os, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento.<\/p>\n\n\n\n Ello, adem\u00e1s de cualquier forma de participaci\u00f3n en las utilidades, los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producci\u00f3n, las prestaciones alimentarias, las condiciones de trabajo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n El pago de la CTS corresponde a los d\u00edas laborados. No obstante, hay excepciones que obligan al empleador a incluir estos d\u00edas as\u00ed el trabajador no los haya laborado, y son: las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas dentro del a\u00f1o (el a\u00f1o es considerado desde el 1 de noviembre de un a\u00f1o y el 31 de octubre del a\u00f1o siguiente), d\u00edas de descanso pre y posnatal, d\u00edas de huelga (siempre que no haya sido declarada ilegal) y d\u00edas que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido.<\/p>\n\n\n\n No depositar \u00edntegra y oportunamente la CTS, o no efectuar el pago de la CTS se considera una infracci\u00f3n grave pasible de ser sancionada con una multa que oscila entre 8,399.50 soles a 139,742 soles para una empresa no mype.<\/p>\n\n\n\n En caso se trate de una peque\u00f1a empresa las multas pueden oscilar entre 2,407.50 soles hasta 24,075 soles.<\/p>\n\n\n\n Es importante precisar que esta obligaci\u00f3n, que recae en el empleador, debe llevarse a cabo mediante dep\u00f3sito en la cuenta del sistema financiero o bancario que haya elegido y comunicado el trabajador. \u00abEn forma adicional, el empleador est\u00e1 obligado a entregar al trabajador una liquidaci\u00f3n de c\u00e1lculo del beneficio\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos considerar que de acuerdo con la Ley 32322, es posible retirar el 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026. Sin embargo, en caso de que el trabajador padezca una enfermedad terminal o c\u00e1ncer, puede retirar la CTS en cualquier momento acreditando su condici\u00f3n\u201d, concluye Mauricio Matos, Socio de EY Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como cada a\u00f1o, los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de noviembre para efectuar el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral mayo-octubre del 2025. La CTS equivale, en promedio, a una remuneraci\u00f3n anual y les corresponde a todos los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado que hayan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46,473],"class_list":["post-38174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones","tag-retiro-cts"],"yoast_head":"\n\n
\u00bfQu\u00e9 conceptos no forman parte de la base de c\u00e1lculo de la CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLos d\u00edas no laborados son considerados dentro del pago de la CTS?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las sanciones en caso de que no se realice el pago?<\/h3>\n\n\n\n