Para muchas empresas, el trabajar en feriado significa generar una mayor producci\u00f3n de bienes o servicios y, por ende, m\u00e1s ingresos. Pensemos en los restaurantes, las agencias de turismo, las empresas de buses interprovinciales, los cines, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Es por eso que algunos empleadores pactan con sus trabajadores disfrutar de su descanso en un d\u00eda diferente al feriado. No obstante, cuando no se otorgue el descanso sustitutorio y se trabaje con regularidad durante el feriado, los trabajadores deben recibir un pago adicional por dicho d\u00eda trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Imaginemos que una jornada de trabajo equivale a 50 soles. Entonces le corresponder\u00eda recibir:<\/strong><\/p>\n\n\n\n A fin de mes el trabajador percibir\u00e1 100 soles adicionales a su remuneraci\u00f3n por haber laborado el 8 de octubre, fecha que conmemora el Combate de Angamos.<\/p>\n\n\n\n Las empresas que incumplan con estos derechos del trabajador estar\u00edan cometiendo una infracci\u00f3n muy grave y podr\u00edan ser sancionados con multas, entre los S\/ 1,230.50 hasta los S\/ 281,035.50, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n En d\u00edas feriados, los trabajadores deben descansar y percibir su remuneraci\u00f3n habitual. Sin embargo, si el trabajador labora en estos d\u00edas, deber\u00e1n ser pagados por el empleador con la sobretasa correspondiente o con el otorgamiento de un descanso equivalente al feriado.<\/p>\n\n\n\n En cambio, en d\u00edas no laborables para el sector p\u00fablico, a los que tambi\u00e9n se puede acoger el empleador del sector privado, el trabajador no asiste a laborar, pero debe compensar las horas de ausencia en otra fecha.<\/p>\n\n\n\n Feriados de octubre, noviembre y diciembre<\/p>\n\n\n\n Para lo que resta del a\u00f1o 2025, quedan cuatro fechas consideradas feriados y un d\u00eda no laborable para el sector p\u00fablico: el D\u00eda de Todos los Santos (1 de noviembre), el D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n (8 de diciembre), la Batalla de Ayacucho (9 de diciembre), la Navidad (25 de diciembre) y el 26 de diciembre, d\u00eda no laborable para el sector p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para muchas empresas, el trabajar en feriado significa generar una mayor producci\u00f3n de bienes o servicios y, por ende, m\u00e1s ingresos. Pensemos en los restaurantes, las agencias de turismo, las empresas de buses interprovinciales, los cines, entre otros. Es por eso que algunos empleadores pactan con sus trabajadores disfrutar de su descanso en un d\u00eda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[674,280,2,672],"tags":[18,48,200,46],"class_list":["post-37918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-empleo","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n\n
Diferencia entre feriado y d\u00eda no laborable<\/h3>\n\n\n\n