El pago de la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias vencer\u00e1 este 15 de julio, pero todav\u00eda existen muchas dudas entre los trabajadores: \u00bfme corresponde si estoy con descanso m\u00e9dico?, \u00bfqu\u00e9 pasa si renunci\u00e9 en junio?, \u00bfcu\u00e1nto me toca si soy parte de una microempresa?<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, David Corthorn, abogado laboralista de Editorial Econom\u00eda y Finanzas (EEF), responde las principales preguntas sobre este beneficio que es esperado por miles de peruanos.<\/p>\n\n\n\n
Tienen derecho todos los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada regulado por el TUO del Decreto Legislativo 728, sin importar si su contrato es a plazo fijo, indefinido o a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
En cambio, no tienen derecho los practicantes (pre o profesionales) ni los trabajadores de microempresas inscritas en el Registro de la Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype).<\/p>\n\n\n\n
Una de las dudas m\u00e1s comunes es si se pierde el derecho a la gratificaci\u00f3n en caso de no estar trabajando activamente. La respuesta es no, siempre que el v\u00ednculo laboral est\u00e9 vigente al 15 de julio.<\/p>\n\n\n\n
Para tener derecho a la gratificaci\u00f3n por Fiestas Patrias es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la fecha de pago o, en su defecto, est\u00e9 de vacaciones o con licencia con goce de haber, recibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La gratificaci\u00f3n completa solo corresponde si se trabaj\u00f3 todo el semestre enero-junio. De lo contrario, se paga de forma proporcional. El trabajador que ha laborado menos de seis meses o que no tiene v\u00ednculo vigente al 15 de julio, percibir\u00e1 una gratificaci\u00f3n proporcional a los meses efectivamente trabajados, siempre que haya laborado como m\u00ednimo un mes.<\/p>\n\n\n\n
El monto var\u00eda de acuerdo con el r\u00e9gimen laboral:
\u2022R\u00e9gimen general: 100 % de la remuneraci\u00f3n.
\u2022Peque\u00f1as empresas: 50 % de la remuneraci\u00f3n.
\u2022Trabajadores del hogar: 100 % de la remuneraci\u00f3n.
\u2022R\u00e9gimen agrario: 16.66 % de la Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica (RB), prorrateado, salvo que se solicite el pago \u00edntegro en julio.
\u2022Construcci\u00f3n civil: 40 jornales diarios.<\/p>\n\n\n\n
La Ley 27735 establece que la remuneraci\u00f3n incluye la b\u00e1sica y todas las cantidades percibidas regularmente, en dinero o especie, siempre que sean de libre disposici\u00f3n. Se excluyen los conceptos no remunerativos, como los establecidos en el art\u00edculo 19 del TUO de la Ley de CTS.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al monto de referencia, la ley considera la remuneraci\u00f3n vigente al 15 de julio, pero el reglamento menciona el 30 de junio. Esto se debe a que la remuneraci\u00f3n suele tener car\u00e1cter regular y mensual, por lo que salvo excepciones, debe tomarse como base el monto del 30 de junio.<\/p>\n\n\n\n
No. La gratificaci\u00f3n no est\u00e1 sujeta a aportes al sistema de pensiones ni a EsSalud. En su lugar, el empleador debe abonar al trabajador una bonificaci\u00f3n extraordinaria no remunerativa del 9 % (o 6.75 % si el trabajador est\u00e1 afiliado a una EPS). En promedio, esto representa un ingreso adicional del 22 %.<\/p>\n\n\n\n
El plazo m\u00e1ximo para el pago es el 15 de julio. Si no se cumple, se incurre en una infracci\u00f3n grave sancionable por la Sunafil, con multas que van desde 2,407.50 soles hasta 139,742 soles, dependiendo del tipo de empresa y n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, no pagar la bonificaci\u00f3n extraordinaria tambi\u00e9n constituye una infracci\u00f3n grave, la cual es independiente de la que se genera por motivo de la gratificaci\u00f3n. La Sunafil ha se\u00f1alado que la falta del pago de la gratificaci\u00f3n y de la bonificaci\u00f3n son infracciones distintas e independientes.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de una fiscalizaci\u00f3n laboral, los empleadores no s\u00f3lo est\u00e1n expuestos a multas por incumplir el pago de los citados conceptos. Tambi\u00e9n pueden generarse multas por no responder los requerimientos que hace la Sunafil en caso ordene acreditar el pago.<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de un requerimiento constituye una infracci\u00f3n contra la labor inspectiva muy grave y es de car\u00e1cter insubsanable. La infracci\u00f3n vinculada a la gratificaci\u00f3n consiste en no pagarla o no otorgarla \u00edntegra y oportunamente.<\/p>\n\n\n\n
En ese escenario, resultan v\u00e1lidos los acuerdos o decisiones a trav\u00e9s de los cuales el empleador disponga el pago parcial o diferido de la gratificaci\u00f3n. El pago debe ser \u00edntegro y dentro del plazo legal; en caso contrario, se configura infracci\u00f3n e inclusive se generan a favor del trabajador hasta la fecha efectiva del pago.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, el abogado laboralista Corthorn se\u00f1ala que las empresas no solo deben cumplir con el pago \u00edntegro y oportuno de la gratificaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n con el abono de la bonificaci\u00f3n extraordinaria correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCumplir correctamente con este beneficio no solo evita sanciones, sino que tambi\u00e9n fortalece la relaci\u00f3n laboral en un momento clave del a\u00f1o\u201d, puntualiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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