{"id":36556,"date":"2025-06-27T00:30:55","date_gmt":"2025-06-27T00:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=36556"},"modified":"2025-06-27T00:30:57","modified_gmt":"2025-06-27T00:30:57","slug":"el-15-de-julio-es-fecha-limite-para-deposito-de-gratificacion-de-fiestas-patrias-quienes-la-reciben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/el-15-de-julio-es-fecha-limite-para-deposito-de-gratificacion-de-fiestas-patrias-quienes-la-reciben\/","title":{"rendered":"El 15 de julio es fecha l\u00edmite para dep\u00f3sito de gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias: \u00bfqui\u00e9nes la reciben?"},"content":{"rendered":"\n

El 15 de julio del 2025 es la fecha l\u00edmite para que las empresas del r\u00e9gimen laboral privado en el Per\u00fa depositen la gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias<\/strong> a sus trabajadores, se\u00f1ala el \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Ello independientemente del tipo de contrato suscrito, ya sea contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo e incluso trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

EY Per\u00fa considera que si bien el monto de la gratificaci\u00f3n es, en promedio, una remuneraci\u00f3n mensual, este monto podr\u00eda variar ligeramente dependiendo de algunos factores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste beneficio se otorga a los empleados que hayan trabajado de enero a junio, proporcionando una remuneraci\u00f3n mensual completa a quienes hayan trabajado durante todo el periodo y una gratificaci\u00f3n proporcional a aquellos que hayan trabajado m\u00e1s de un mes, pero menos de seis meses”, explic\u00f3 el Socio del \u00c1rea Laboral de EY Per\u00fa, Mauricio Matos.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que, para su c\u00e1lculo, se debe partir de la premisa de que el monto a recibir est\u00e1 condicionado a la remuneraci\u00f3n que regularmente percibe el trabajador al 30 de junio. En caso haya recibido un aumento salarial desde julio, este ser\u00e1 contemplado en la gratificaci\u00f3n que se deposite en el mes de diciembre del 2025.<\/p>\n\n\n\n

A considerar<\/h3>\n\n\n\n

Con el objetivo de que puedas saber cu\u00e1nto recibir\u00e1s este a\u00f1o, y planificar su uso con anticipaci\u00f3n, EY Per\u00fa nos explica a continuaci\u00f3n qu\u00e9 variables debes tomar en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfCu\u00e1nto me corresponde de gratificaci\u00f3n? <\/strong>El monto de la gratificaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n que regularmente perciba el trabajador al 30 de junio. Sin embargo, si durante el semestre de enero a junio el trabajador ha recibido otros complementos remunerativos como bonos u horas extras, estos se incluir\u00e1n en el c\u00e1lculo siempre y cuando se hayan percibido al menos tres veces durante el periodo, en cuyo caso se suman y se dividen entre seis. Asimismo, si la remuneraci\u00f3n principal del trabajador es imprecisa o variable, el monto se determinar\u00e1 en base al promedio de lo percibido entre los meses de enero a junio.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00bfQu\u00e9 conceptos no se incluyen en el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n?<\/strong> En ning\u00fan caso se incluyen en el c\u00e1lculo los conceptos que no sean remunerativos, tales como utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo, gratificaciones extraordinarias otorgadas a t\u00edtulo de liberalidad, entre otros.<\/li>\n\n\n\n
  3. \u00bfLa gratificaci\u00f3n contiene descuentos (ONP\/AFP, EsSalud, EPS e impuestos)? <\/strong>Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportes como la ONP\/AFP o EsSalud. Sin embargo, en la medida que el aporte a esta \u00faltima entidad se encuentra a cargo del empleador, estos deber\u00e1n abonar a sus trabajadores el equivalente a dicho aporte (9%) en calidad de bonificaci\u00f3n extraordinaria sin naturaleza remunerativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En tanto, si el trabajador est\u00e1 afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el monto de esta bonificaci\u00f3n ascender\u00e1 a 6.75% del monto de la gratificaci\u00f3n. Por \u00faltimo, es importante precisar que las gratificaciones son un ingreso afecto al pago del impuesto a la renta de quinta categor\u00eda a cargo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u00bfQu\u00e9 pasa si no se paga la gratificaci\u00f3n? <\/strong>La falta de pago \u00edntegro y oportuno de este beneficio es uno de los incumplimientos m\u00e1s recurrentes y supone la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n grave en materia laboral, con una posible multa al empleador no mype de entre 8,399.50 soles a 139,742 soles, dependiendo del n\u00famero de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Adem\u00e1s, se pueden aplicar los intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.<\/li>\n\n\n\n
    2. Pago de deudas con el empleador: <\/strong>las gratificaciones no pueden ser objeto de compensaci\u00f3n por deudas que tenga el trabajador con el empleador, salvo que exista una autorizaci\u00f3n expresa del primero.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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