El bienestar laboral ha dejado de estar centrado exclusivamente en el salario o el seguro m\u00e9dico. Hoy, las personas buscan organizaciones que reconozcan su integridad como seres humanos, incluyendo sus proyectos familiares. Seg\u00fan datos de Aequales y Great Place to Work Per\u00fa, m\u00e1s del 60% de los colaboradores valora beneficios relacionados con la salud emocional, el equilibrio trabajo-familia y el respeto a sus ciclos de vida.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, el tema de la fertilidad empieza a ganar espacio en la conversaci\u00f3n empresarial. Aunque todav\u00eda es poco com\u00fan, algunas compa\u00f1\u00edas han comenzado a incorporar coberturas espec\u00edficas para tratamientos de reproducci\u00f3n asistida, apoyo emocional o asesor\u00eda en salud reproductiva.<\/p>\n\n\n\n
Una de ellas es Merck Per\u00fa, que como parte de sus iniciativas en pro de la salud emocional y el compromiso de una cultura de integraci\u00f3n en sus colaboradores recientemente present\u00f3 su Beneficio Global de Fertilidad, un programa que ofrece cobertura econ\u00f3mica para procedimientos como fecundaci\u00f3n in vitro (FIV), inseminaci\u00f3n artificial, criopreservaci\u00f3n de \u00f3vulos y otros tratamientos, as\u00ed como acompa\u00f1amiento emocional y acceso a contenido educativo especializado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl deseo de formar una familia no deber\u00eda ser un obst\u00e1culo profesional. Incorporar beneficios de fertilidad es parte de construir organizaciones emp\u00e1ticas, que valoran a las personas en todas sus etapas\u201d, se\u00f1ala el Dr. Alejandro Beltr\u00e1n, director m\u00e9dico de Merck Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Cabe resaltar que en Per\u00fa, la infertilidad afecta aproximadamente al 15% de las parejas en edad f\u00e9rtil, lo que equivale a entre 1 y 1.5 millones de personas . De estos casos, el 40% se atribuye a factores femeninos . En cuanto a la fertilizaci\u00f3n in vitro (FIV), se estima que cada a\u00f1o alrededor de 1,200 mujeres peruanas se convierten en madres mediante este procedimiento.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en el pa\u00eds se realizan m\u00e1s de 8,600 ciclos y procedimientos de fertilidad asistida anualmente, lo que refleja una creciente demanda de estos servicios. Estos datos evidencian la importancia de que las empresas consideren incluir beneficios relacionados con la salud reproductiva en sus pol\u00edticas de bienestar laboral, ya que un n\u00famero significativo de mujeres peruanas enfrenta desaf\u00edos para concebir y recurre a tratamientos como la fertilizaci\u00f3n in vitro.<\/p>\n\n\n\n
Cada vez m\u00e1s empresas tienen una estrategia m\u00e1s amplia de bienestar que incluye tambi\u00e9n programas de salud mental, horarios flexibles y apoyo en maternidad y paternidad. En ese sentido Merck Per\u00fa en alianza con Aequales, consultora regional especializada en equidad de g\u00e9nero, ha lanzado una convocatoria a otras empresas para fomentar la implementaci\u00f3n de beneficios laborales m\u00e1s humanos, diversos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n
\u00abInvertir en beneficios como el apoyo integral a la fertilidad no es solo una pol\u00edtica, es una manifestaci\u00f3n de nuestro compromiso con cada persona y su familia. Queremos que nuestros equipos se sientan respaldados en cada etapa de su vida, construyendo juntos un entorno de trabajo que celebra la vida y la diversidad\u00bb, puntualiz\u00f3 el Dr. Beltr\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s seg\u00fan el Estudio de Equidad de G\u00e9nero en Organizaciones 2024, elaborado por Aequales, los beneficios m\u00e1s valorados actualmente por los trabajadores en Per\u00fa son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf Horarios flexibles y teletrabajo (82%) Cada vez es m\u00e1s evidente que la salud reproductiva est\u00e1 ganando relevancia como un componente esencial dentro de las pol\u00edticas de bienestar laboral. Para las nuevas generaciones, que buscan equilibrar sus proyectos personales con el desarrollo profesional, contar con un entorno que les permita planificar su vida familiar sin tener que postergar sus metas se ha convertido en un criterio importante al momento de elegir d\u00f3nde trabajar. En ese sentido, los beneficios vinculados a la fertilidad no solo responden a una necesidad concreta, sino que tambi\u00e9n se consolidan como un diferenciador dentro de la propuesta de valor de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El bienestar laboral ha dejado de estar centrado exclusivamente en el salario o el seguro m\u00e9dico. Hoy, las personas buscan organizaciones que reconozcan su integridad como seres humanos, incluyendo sus proyectos familiares. Seg\u00fan datos de Aequales y Great Place to Work Per\u00fa, m\u00e1s del 60% de los colaboradores valora beneficios relacionados con la salud emocional, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-36321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n
\u25cf Programas de salud mental (74%)
\u25cf Licencias extendidas de maternidad\/paternidad (68%)
\u25cf Programas de desarrollo personal (60%)
\u25cf Beneficios relacionados a salud reproductiva (en crecimiento, aunque a\u00fan ofrecidos por menos del 10% de empresas)<\/p>\n\n\n\n