Las mujeres que sostienen a sus familias y comunidades siguen cargando con la mayor parte del trabajo no remunerado. Aunque las cifras han mejorado desde 2010, ellas dedican mucho m\u00e1s tiempo que los hombres a tareas dom\u00e9sticas y de cuidado, lo que limita su acceso al empleo formal, su autonom\u00eda econ\u00f3mica y su bienestar personal.<\/p>\n\n\n\n
La Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT) 2024 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI) revela que, durante la semana, solo el 15,6 % de las mujeres realiza trabajo remunerado frente al 26,3 % de los hombres. En contraste, las mujeres destinan un 20 % de su tiempo al trabajo no remunerado \u2014como las tareas del hogar y el cuidado de personas\u2014, mientras que solo el 6,6 % de los hombres lo hace. Esto implica que las mujeres asumen tres veces m\u00e1s responsabilidades dom\u00e9sticas que los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Durante los fines de semana, la tendencia se mantiene: el 10 % de las mujeres realiza trabajo remunerado frente al 16,4 % de los hombres. En cuanto al trabajo no remunerado, el 20,8 % de las mujeres contin\u00faa a cargo de estas tareas, mientras que solo el 10 % de los hombres lo hace.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta carga triple \u2014trabajo remunerado, trabajo dom\u00e9stico y cuidado de personas\u2014 no solo implica una sobrecarga f\u00edsica y emocional, sino que limita de forma concreta sus oportunidades de desarrollo personal y profesional. Las mujeres tienen menos tiempo para formarse, descansar o emprender, y eso repercute directamente en su acceso a empleos formales, en sus ingresos, su salud mental y su autonom\u00eda econ\u00f3mica\u201d, explica Rosa Luz Dur\u00e1n, docente de la Carrera de Econom\u00eda de la Universidad de Lima.<\/p>\n\n\n\n
Entre 2010 y 2024, las mujeres peruanas aumentaron de 5 horas 41 minutos a 6 horas 29 minutos diarias en trabajo remunerado, casi una hora m\u00e1s al d\u00eda. Sin embargo, los hombres siguen adelante: pasaron de 8 horas 7 minutos a 8 horas 41 minutos. Eso deja una brecha diaria de 2 horas y 12 minutos menos para las mujeres en empleo formal. Aunque las mujeres han reducido su carga de trabajo no remunerado \u2014de 5 horas 46 minutos a 5 horas 7 minutos\u2014 a\u00fan dedican m\u00e1s del doble que los hombres, quienes apenas bajaron de 2 horas 15 minutos a 2 horas 9 minutos.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al tiempo personal, ambos g\u00e9neros han ganado minutos: los hombres sumaron 40 minutos, de modo que alcanzaron 16 horas 5 minutos diarios; mientras que las mujeres solo ganaron 12 minutos, con lo que llegaron a 15 horas 26 minutos. Sin embargo, ellas siguen destinando menos tiempo a su bienestar (69,3 % frente a 73,5 %), lo que limita sus oportunidades de descanso, autocuidado y recuperaci\u00f3n f\u00edsica y emocional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa reducci\u00f3n del tiempo dedicado al trabajo no remunerado es un avance, pero sigue siendo insuficiente frente a la desigualdad estructural que obliga a las mujeres a hacer m\u00e1s y recibir menos. Aunque ambos grupos aumentaron su tiempo personal, las mujeres siguen enfrentando limitaciones, especialmente por la carga persistente de trabajo no remunerado. Esto tambi\u00e9n afecta su capacidad para descansar y recuperarse, perpetuando sus desventajas econ\u00f3micas y sociales a largo plazo\u201d, recalca Dur\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Rosa Luz Dur\u00e1n destaca que es importante compartir equitativamente las responsabilidades de cuidado infantil entre madres y padres, tanto en el hogar como en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cActualmente, las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos en el \u00e1mbito laboral debido a su mayor participaci\u00f3n en licencias, permisos y responsabilidades familiares, lo que puede generar percepciones de menor conveniencia para ciertos empleadores. Por ello, debemos avanzar hacia una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de estas responsabilidades, promoviendo que los hombres tambi\u00e9n accedan a estas medidas de conciliaci\u00f3n, con el fin de reducir desigualdades y favorecer un entorno laboral m\u00e1s justo e inclusivo\u201d, afirma la docente.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, Dur\u00e1n se\u00f1ala que este cambio debe venir acompa\u00f1ado de reformas culturales, sociales y empresariales, lo cual incluye campa\u00f1as, acciones desde universidades y cambios en los estereotipos de g\u00e9nero. \u201cLa maternidad debe ser entendida como una responsabilidad compartida por todos: padres, familia, empresas y sociedad\u201d, finaliza la especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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