{"id":35805,"date":"2025-04-28T17:11:00","date_gmt":"2025-04-28T17:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=35805"},"modified":"2025-05-01T04:15:17","modified_gmt":"2025-05-01T04:15:17","slug":"el-15-de-mayo-vencera-plazo-para-deposito-de-cts-todo-lo-que-tienes-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/el-15-de-mayo-vencera-plazo-para-deposito-de-cts-todo-lo-que-tienes-que-saber\/","title":{"rendered":"El 15 de mayo vencer\u00e1 plazo para dep\u00f3sito de CTS: todo lo que tienes que saber"},"content":{"rendered":"\n

El jueves 15 de mayo vencer\u00e1 el plazo para el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/strong> (CTS) que deben efectuar los empleadores de la micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa, correspondiente al periodo semestral noviembre 2024-abril 2025.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa CTS es un beneficio social que la empresa otorga al trabajador, con la finalidad de constituir un fondo que le permita hacer frente a las futuras contingencias luego de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral\u201d, subray\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/p>\n\n\n\n

Cabe mencionar que este beneficio se otorga en funci\u00f3n al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de trabajo, el mismo que se efect\u00faa dos veces al a\u00f1o (mayo y noviembre).<\/p>\n\n\n\n

Subray\u00f3 que, a la fecha, no se ha promulgado la norma que permita a los trabajadores disponer libremente del 100 % de los dep\u00f3sitos por CTS, considerando que la norma anterior caduc\u00f3 en diciembre del 2024.<\/p>\n\n\n\n

Por tipo de empresa<\/h3>\n\n\n\n

El monto de la CTS <\/strong>a depositar var\u00eda seg\u00fan el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral.<\/p>\n\n\n\n

Para el caso de la mediana y gran empresa, el dep\u00f3sito de la CTS ser\u00e1 el 50 % del sueldo de abril del 2025 m\u00e1s un sexto de lo recibido en noviembre del 2024. Ello siempre que el trabajador haya laborado el per\u00edodo semestral completo de noviembre 2024-abril 2025.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibir\u00e1 un sexto del sueldo m\u00e1s la gratificaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, para la peque\u00f1a empresa, cuyos ingresos anuales no superen las 1,700 UIT, se presentan tres casos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendr\u00e1n derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS, seg\u00fan la regla general.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribi\u00f3 en el Remype, su CTS ser\u00e1 el 50 % de lo que se obtiene en el r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las microempresas, con ingresos anuales que inferiores a 150 UIT, tambi\u00e9n se presentan tres casos:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regla general.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Si los trabajadores fueron contratados despu\u00e9s que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn caso de laborar menos de un mes?<\/h3>\n\n\n\n

La CCL especifica que los trabajadores que al 30 de abril del 2025 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS que vence el 15 de mayo del 2025; pero los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre mayo 2025\u2013octubre 2025 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de noviembre del 2025.<\/p>\n\n\n\n

Retiro de la CTS que excede a 4 sueldos<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hace \u00e9nfasis que se mantiene vigente la Ley 30334, seg\u00fan la cual los trabajadores pueden retirar de su CTS el exceso de cuatro sueldos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn caso de que el trabajador decida retirar su CTS debe ser comunicado por escrito a su empleador, para que este le informe a la entidad financiera donde se encuentra depositada la CTS (banco, financiera, caja, entre otros) precisando cu\u00e1l es el monto que se podr\u00e1 disponer libremente\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

No tienen derecho a la CTS<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, no tienen derecho a este beneficio los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias, los que perciben el 30 % o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico, los trabajadores de la microempresa contratados despu\u00e9s de su inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype, as\u00ed como los trabajadores que perciben remuneraci\u00f3n anual integral y los trabajadores del r\u00e9gimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneraci\u00f3n, conforme a la Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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