La confianza es el pilar de cualquier cultura organizacional exitosa. Un ambiente de trabajo donde los colaboradores conf\u00edan en sus l\u00edderes fomenta la productividad, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento. Por el contrario, la evidencia demuestra que la falta de confianza en la direcci\u00f3n de una empresa puede generar desmotivaci\u00f3n, alta rotaci\u00f3n y un clima laboral negativo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan una encuesta global de EY de 2024, el 47% de los trabajadores peruanos cree que los altos ejecutivos de las empresas para las que trabajan estar\u00edan dispuestos a actuar de manera no \u00e9tica por beneficios personales. Este nivel de desconfianza puede afectar el compromiso de los colaboradores y generar un ambiente laboral donde la incertidumbre reemplace a la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para Esperanza Orrego, Gerente de Personas de Bimbo Per\u00fa, empresa reconocida como una de las m\u00e1s \u00e9ticas del mundo, la confianza organizacional no solo es un tema de percepci\u00f3n, sino de pr\u00e1ctica constante. \u201cLa confianza en una organizaci\u00f3n es la base sobre la que se construye una cultura s\u00f3lida y exitosa. No se trata solo de lo que se dice, sino de lo que se practica constantemente. La \u00e9tica, la transparencia y la coherencia en las decisiones son fundamentales para generar un ambiente de trabajo donde los colaboradores se sientan respaldados y motivados\u201d, destaca Orrego.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, la experta comparte cuatro claves fundamentales para fortalecer la confianza en el entorno laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cFortalecer la confianza en una organizaci\u00f3n requiere acciones coherentes y continuas, como los C\u00edrculos de Liderazgo, donde los l\u00edderes reflexionan y comparten buenas pr\u00e1cticas para reforzar los valores de inclusi\u00f3n, respeto y \u00e9tica. Estos espacios son clave para que los colaboradores se sientan escuchados, valorados y comprometidos, lo que impacta directamente en el \u00e9xito y sostenibilidad de la empresa. Un entorno basado en la confianza empodera a los colaboradores, fomenta la innovaci\u00f3n y fortalece su compromiso con los objetivos organizacionales. Alimentamos un mundo mejor al crear este tipo de espacios que promueven el bienestar y crecimiento de cada persona dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 la representante de Bimbo Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La confianza es el pilar de cualquier cultura organizacional exitosa. Un ambiente de trabajo donde los colaboradores conf\u00edan en sus l\u00edderes fomenta la productividad, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento. Por el contrario, la evidencia demuestra que la falta de confianza en la direcci\u00f3n de una empresa puede generar desmotivaci\u00f3n, alta rotaci\u00f3n y un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-35571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n\n