{"id":35552,"date":"2025-04-09T11:16:00","date_gmt":"2025-04-09T11:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=35552"},"modified":"2025-04-10T05:18:43","modified_gmt":"2025-04-10T05:18:43","slug":"semana-santa-asi-sera-el-pago-si-trabajas-en-los-feriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/semana-santa-asi-sera-el-pago-si-trabajas-en-los-feriados\/","title":{"rendered":"Semana Santa: as\u00ed ser\u00e1 el pago si trabajas en los feriados"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong> (CCL) refiri\u00f3 que, conforme al art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo N\u00b0 713-Ley de Descansos Remunerados, el 17 y el 18 de abril -considerados Jueves y Viernes Santo- son feriados nacionales no laborables para los trabajadores p\u00fablicos y privados.<\/p>\n\n\n\n<p>El gerente del Centro Legal de la CCL, \u00c1lvaro G\u00e1lvez, se\u00f1al\u00f3 que los trabajadores tienen derecho a percibir por los d\u00edas feriados no laborables, la remuneraci\u00f3n ordinaria correspondiente a un d\u00eda de trabajo por cada d\u00eda feriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que, para el caso de trabajadores del sector privado que acuerden con su empleador laborar el Jueves o Viernes Santo o ambos d\u00edas, sin descanso sustitutorio posterior, deber\u00e1n percibir por cada feriado una \u201ctriple\u201d remuneraci\u00f3n, es decir, una correspondiente a la labor efectuada, m\u00e1s una sobretasa de 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si el trabajador percibe una remuneraci\u00f3n de 1,500 soles (50 soles diarios), de laborar los dos feriados y no tener descanso sustitutorio en otros d\u00edas, tendr\u00e1 derecho a percibir tres remuneraciones por cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEsto es 50 soles por el d\u00eda feriado (que est\u00e1 incorporado dentro de la remuneraci\u00f3n semanal, quincenal o mensual) y 100 soles por trabajar en d\u00eda feriado (sobretasa de 100%)\u201d, indic\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n<p>El especialista sostuvo que ello tambi\u00e9n se aplica para los trabajadores que laboren en la modalidad de teletrabajo o remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si el Jueves o Viernes Santo coincide con el d\u00eda de descanso semanal, el trabajador solo percibir\u00e1 la remuneraci\u00f3n por el descanso semanal y no por el feriado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-as-no-laborables-compensables\">D\u00edas no laborables compensables<\/h3>\n\n\n\n<p>Mediante Decreto Supremo N\u00b0 042-2025-PCM fueron declarados d\u00edas no laborables compensables para los trabajadores del sector p\u00fablico durante el a\u00f1o 2025, los d\u00edas viernes 2 de mayo; y viernes 26 de diciembre. En tanto, para el a\u00f1o 2026, es el 2 de enero. Para fines tributarios, dichos d\u00edas ser\u00e1n considerados h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n<p>La CCL precis\u00f3 que, para el sector privado, el acogimiento a los d\u00edas no laborables compensables es facultativo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deben establecer la forma de c\u00f3mo se har\u00e1 efectiva la recuperaci\u00f3n de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidir\u00e1 el empleador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) refiri\u00f3 que, conforme al art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo N\u00b0 713-Ley de Descansos Remunerados, el 17 y el 18 de abril -considerados Jueves y Viernes Santo- son feriados nacionales no laborables para los trabajadores p\u00fablicos y privados. 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