El 71% de las personas trabajadoras en Per\u00fa consider\u00f3 renunciar a su trabajo debido a una mala relaci\u00f3n con su jefe. Este dato representa un incremento de 11 puntos porcentuales respecto a 2024 y de 17 puntos en comparaci\u00f3n con 2023, seg\u00fan un estudio.<\/p>\n\n\n\n
La tendencia tambi\u00e9n se repite en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n: en Chile el 83% indic\u00f3 que pens\u00f3 en renunciar a su trabajo por el v\u00ednculo con sus superiores; el 77% en Argentina; el 72% en Ecuador; y el 71% en Panam\u00e1, indic\u00f3 Bumeran en base a su informe.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, en Per\u00fa, el 49% de los talentos no considera a su superior un\/a l\u00edder, lo que representa un aumento de 4 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 45% de los encuestados compart\u00eda esta percepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl estudio evidencia una tendencia cada vez m\u00e1s elevada de personas trabajadoras que consideran renunciar a su empleo debido a una mala relaci\u00f3n con sus jefes. Este a\u00f1o, el 71% expres\u00f3 esta intenci\u00f3n, marcando un aumento de 11 puntos porcentuales frente al 2024. Adem\u00e1s, un factor determinante es c\u00f3mo los talentos perciben el liderazgo de sus superiores, que, aunque sigue siendo mayormente positiva, mostr\u00f3 una ca\u00edda significativa de 11 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con la edici\u00f3n anterior, cuando alcanzaba el 67%”, afirm\u00f3 Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
“Estos resultados alertan sobre el impacto que tiene la percepci\u00f3n negativa respecto a los jefes no solo en la satisfacci\u00f3n de los colaboradores, sino tambi\u00e9n en la rotaci\u00f3n de personal y en la capacidad de las empresas para conservar el talento clave\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El 56% de los talentos describe la relaci\u00f3n con sus superiores como buena o muy buena; mientras que para el 45% es mala o muy mala. Aunque la percepci\u00f3n positiva sigue siendo mayoritaria, ha experimentado una disminuci\u00f3n respecto al 2024, cuando alcanzaba el 67%, lo que representa una disminuci\u00f3n de 11 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n
Entre quienes tienen una percepci\u00f3n negativa, el 52% se\u00f1ala que no reciben el apoyo esperado; el 45% indica que su jefe o jefa es muy autoritario; y el 37% menciona que no recibe el reconocimiento que merecen.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n a las cualidades m\u00e1s apreciadas en un jefe, el 60% destaca la importancia de que contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 57% que escuche las necesidades de su equipo; mientras que el 52% menciona que conf\u00ede en ellos y les brinde autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfConsideran que es importante para el funcionamiento de la organizaci\u00f3n que las personas en cargos jer\u00e1rquicos sean buenos y buenas l\u00edderes? El 98% afirma que as\u00ed lo es; mientras que solamente un 2% no lo cree necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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