{"id":35456,"date":"2025-03-31T22:55:00","date_gmt":"2025-03-31T22:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=35456"},"modified":"2025-04-03T03:58:10","modified_gmt":"2025-04-03T03:58:10","slug":"7-de-cada-10-empresas-afirma-no-encontrar-al-candidato-que-necesita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/7-de-cada-10-empresas-afirma-no-encontrar-al-candidato-que-necesita\/","title":{"rendered":"7 de cada 10 empresas afirma no encontrar al candidato que necesita"},"content":{"rendered":"\n<p>El avance constante de la tecnolog\u00eda trae consigo la aparici\u00f3n de nuevos puestos y la adopci\u00f3n de nuevas habilidades para los mismos. Las empresas optan por adaptarse lo m\u00e1s r\u00e1pido ante estos cambios, y proyectan contratar a una nueva fuerza laboral. Sin embargo, los empleadores se encuentran frente a una escasez cr\u00edtica de talento a nivel mundial y no encuentran al candidato que cumpla con todas las aptitudes que requieren las vacantes.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2025, elaborada por ManpowerGroup, menciona que el 70% de los empleadores en el Per\u00fa presentan dificultades para encontrar perfiles que se adapten a las necesidades de su empresa. El indicador es cinco puntos m\u00e1s elevado en comparaci\u00f3n con el mismo reporte del 2024. Esta situaci\u00f3n obstaculiza la renovaci\u00f3n del talento laboral y la sostenibilidad de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principales sectores<\/h3>\n\n\n\n<p>La encuesta de ManpowerGroup consider\u00f3 ocho sectores estrat\u00e9gicos: Energ\u00eda; Finanzas y Bienes Ra\u00edces; Transporte, Log\u00edsticas y Automotriz; Ciencias de la Vida y la Salud; Servicios de Comunicaci\u00f3n; Bienes y Servicio de Consumo; Manufactura; Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De ellos, el sector de Energ\u00eda es el que registra el mayor porcentaje de escasez de talento con un 92%; seguido de Finanzas y Bienes Ra\u00edces con 76%. Asimismo, el reporte contempla las habilidades m\u00e1s requeridas por los reclutadores y que son dif\u00edciles de cubrir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Recepci\u00f3n y Atenci\u00f3n al cliente (26%)<\/li>\n\n\n\n<li>Operaciones y Log\u00edstica (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ventas y Marketing (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>ESG \/ Asesor\u00eda, Riesgos y Gobernanza (21%)<\/li>\n\n\n\n<li>Sustentabilidad y Medio Ambiente (19%)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-mo-cerrar-la-brecha\">\u00bfC\u00f3mo cerrar la brecha?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las \u00e1reas de recursos humanos est\u00e1n desarrollando estrategias para atraer nuevos talentos, utilizando los avances tecnol\u00f3gicos. ManpowerGroup dice que el 28% de los empleadores locales apuesta por el upskilling y reskilling (actualizaci\u00f3n y reconversi\u00f3n) de su equipo actual, brind\u00e1ndoles oportunidades de capacitaci\u00f3n para su desarrollo y crecimiento. Otro 23% de empleadores opta por aumentar los salarios de sus colaboradores, mientras que el 22% ofrece mayor flexibilidad en los horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara cerrar la brecha de talento, las universidades deben conversar y estar m\u00e1s cerca al sector empresarial. A todos los centros de educaci\u00f3n superior les interesa que sus egresados sean exitosos y encuentren trabajo; por ello, la conexi\u00f3n entre ambos actores es clave porque el mundo real del trabajo cambia m\u00e1s r\u00e1pido de lo que se actualiza una curr\u00edcula universitaria\u201d, comenta Silvana C\u00e1rdenas, directora de Right Management Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel global, Alemania registra el indicador m\u00e1s elevado en escasez de talento con un 86%. Mientras que Puerto Rico tiene la escasez m\u00e1s baja con 53%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El avance constante de la tecnolog\u00eda trae consigo la aparici\u00f3n de nuevos puestos y la adopci\u00f3n de nuevas habilidades para los mismos. Las empresas optan por adaptarse lo m\u00e1s r\u00e1pido ante estos cambios, y proyectan contratar a una nueva fuerza laboral. 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