Si bien a\u00fan quedan brechas de g\u00e9nero por cerrar en el Per\u00fa y Latinoam\u00e9rica, el papel de la mujer en el \u00e1mbito corporativo ha crecido significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal), en 2023, la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina en el Per\u00fa alcanz\u00f3 el 62%, superando el promedio latinoamericano de 51.8%. Este aumento se relaciona al incremento de mujeres con acceso a la educaci\u00f3n y la mayor representaci\u00f3n femenina en estudios de posgrado.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Gabriela Cornejo, directora del \u00e1rea acad\u00e9mica de administraci\u00f3n del Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), si bien las brechas de g\u00e9nero persisten, la situaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad ha mejorado respecto a \u00e9pocas anteriores.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn los 80\u2019s, se pensaba que las mujeres no pod\u00edan llegar a las mismas posiciones directivas que los hombres, se dec\u00eda. \u201cthink manager, think male\u201d. (Shein 1982). Sin embargo, hoy en d\u00eda se habla de la importancia del liderazgo femenino, y c\u00f3mo este promueve la participaci\u00f3n en equipo, la toma de decisiones en conjunto y la innovaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, Cornejo comparte algunos factores clave que han impulsado el crecimiento de la participaci\u00f3n femenina en puestos ejecutivos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abA pesar de los avances, las mujeres peruanas a\u00fan enfrentan barreras internas y externas llamadas \u201ctechos de cristal\u201d para acceder a posiciones de liderazgo. En el \u00e1mbito personal o interno, la responsabilidad familiar y la falta de confianza pueden limitar sus aspiraciones. Por otro lado, a nivel estructural o externo, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (2023), persisten la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, los sesgos en la selecci\u00f3n de perfiles y una brecha salarial del 25 %, lo que dificulta su acceso a altos cargos. A\u00fan queda un trayecto considerable que recorrer hacia el cierre de brechas de g\u00e9nero, pero vamos por buen camino\u00bb, seg\u00fan Gabriela Cornejo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si bien a\u00fan quedan brechas de g\u00e9nero por cerrar en el Per\u00fa y Latinoam\u00e9rica, el papel de la mujer en el \u00e1mbito corporativo ha crecido significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal), en 2023, la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina en el Per\u00fa alcanz\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-35161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n\n