En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, es importante reconocer las habilidades claves del rol femenino para asumir posiciones de liderazgo en las compa\u00f1\u00edas. De acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, cerrar la brecha de g\u00e9nero en el sector laboral podr\u00eda a\u00f1adir 12,000 millones de d\u00f3lares al Producto Bruto Interno (PBI) global, este crecimiento se lograr\u00eda mediante un mayor aprovechamiento del talento femenino, lo que beneficiar\u00eda a las econom\u00edas de todos los pa\u00edses y promover\u00eda la inclusi\u00f3n de mujeres en cargos de alto nivel.<\/p>\n\n\n\n
Carolina Col\u00e1n, L\u00edder del Equipo de Recursos Humanos de Adecco Per\u00fa, explica la diferencia de los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres en cuanto a sus formas de direcci\u00f3n y enfoque sobre determinados objetivos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl liderazgo masculino tiende a centrarse en resultados y eficiencias para un rendimiento medible en el corto plazo. Por su lado, la direcci\u00f3n femenina suele estar m\u00e1s inclinada a ser colaborativa y participativa, dando mayor importancia a las relaciones interpersonales. Esta \u00faltima orientaci\u00f3n es \u00fatil cuando se busca sostenibilidad a largo plazo y trabajo en equipo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la ejecutiva comenta que la toma de decisiones en el g\u00e9nero masculino suele ser m\u00e1s r\u00e1pida y aut\u00f3noma en situaciones de alta presi\u00f3n. En tanto, el liderazgo femenino tiende a ser m\u00e1s reflexivo y consultivo, considerando diversas perspectivas antes de llegar a una conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de los avances, las mujeres a\u00fan enfrentan importantes desaf\u00edos para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo. Seg\u00fan Adecco las responsabilidades del hogar contin\u00faan siendo un factor clave que limita el crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPese a que vivimos en una sociedad m\u00e1s inclusiva en t\u00e9rminos de educaci\u00f3n y participaci\u00f3n en el mercado laboral, las mujeres seguimos enfrentando barreras debido a la distribuci\u00f3n desigual de las tareas dom\u00e9sticas, lo que dificulta nuestro enfoque y acceso a posiciones de liderazgo.\u00bb afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Para fortalecer la adaptaci\u00f3n del sector femenino a puestos de alto mando, la directiva recomienda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n a) Fortalecer la confianza en s\u00ed mismas, ya que la resiliencia es esencial para enfrentar los desaf\u00edos que surgen en el camino profesional.<\/p>\n\n\n\n b) Buscar mentores que gu\u00eden su liderazgo, pues un referente no solo brinda orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica y consejos, sino que tambi\u00e9n ayuda a identificar oportunidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n c) Aumentar su visibilidad dentro de la organizaci\u00f3n, ya que establecer relaciones s\u00f3lidas y ampliar su presencia en el entorno laboral puede abrir puertas a nuevas oportunidades de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, es importante reconocer las habilidades claves del rol femenino para asumir posiciones de liderazgo en las compa\u00f1\u00edas. De acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial, cerrar la brecha de g\u00e9nero en el sector laboral podr\u00eda a\u00f1adir 12,000 millones de d\u00f3lares al Producto Bruto Interno (PBI) global, este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-35134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n