La irrupci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z en el mercado laboral ha tra\u00eddo consigo una serie de transformaciones y desaf\u00edos. Sin embargo, seg\u00fan los resultados del informe “Radiograf\u00eda de las Mujeres en el Trabajo 2025” de Buk, mientras los centennials buscan ambientes laborales positivos y oportunidades de desarrollo, las mujeres de esta generaci\u00f3n contin\u00faan enfrentando barreras estructurales que limitan su crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta destaca que, a nivel internacional, la brecha de oportunidades entre g\u00e9neros sigue siendo preocupante. Aunque la tasa de desempleo entre mujeres y hombres j\u00f3venes es similar (12,9% y 13%, respectivamente, seg\u00fan la OIT 2024), la desigualdad se hace evidente en el porcentaje de mujeres que ni estudian ni trabajan: 28,1% frente al 13,1% de los hombres. Esta diferencia de 15 puntos porcentuales ilustra los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres j\u00f3venes para acceder al mundo laboral y permanecer en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
Los resultados de la encuesta muestran que el ambiente laboral es el aspecto m\u00e1s valorado por la Generaci\u00f3n Z en general, con un 42% de los hombres y un 46% de las mujeres destac\u00e1ndose como prioritario. Sin embargo, al analizar las preferencias secundarias, surgen diferencias de g\u00e9nero: mientras que el 41% de los hombres prioriza el salario, el 40% de las mujeres opta por la flexibilidad laboral, consolidando esta caracter\u00edstica como un elemento clave para ellas, independientemente de su edad o de si tienen hijos.<\/p>\n\n\n\n
Las oportunidades de desarrollo tambi\u00e9n son esenciales para esta generaci\u00f3n, con un 34% de mujeres centennials y un 37% de hombres destac\u00e1ndose como prioritarias. Sin embargo, un hallazgo relevante es que las mujeres de la Generaci\u00f3n Z valoran este aspecto m\u00e1s que las mujeres de generaciones anteriores, lo que sugiere una evoluci\u00f3n en la forma en que las trabajadoras perciben el crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n
Otro aspecto clave identificado en la encuesta es la confianza en las organizaciones y en los colegas de trabajo. \u201cLos hombres de todas las generaciones muestran niveles m\u00e1s altos de confianza en sus empresas que las mujeres, con una brecha de hasta cinco puntos porcentuales. En el caso de las mujeres centennials, la confianza en sus colegas es mayor en comparaci\u00f3n con las mujeres de generaciones anteriores, lo que podr\u00eda estar vinculado a la percepci\u00f3n de un entorno m\u00e1s inclusivo y colaborativo\u201d, refiere Sebasti\u00e1n Ausin, country manager de Buk Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Los resultados de esta radiograf\u00eda dejan en claro que, si bien la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 redefiniendo las reglas del juego laboral, las mujeres j\u00f3venes contin\u00faan lidiando con desigualdades estructurales. La flexibilidad laboral, el acceso a oportunidades de crecimiento y la confianza en el entorno son factores determinantes en su experiencia profesional. \u201cFrente a estos desaf\u00edos, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero se vuelve fundamental para garantizar un mercado laboral m\u00e1s justo e inclusivo para las nuevas generaciones\u201d, finaliza Ausin de Buk Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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