{"id":34718,"date":"2025-02-04T14:37:00","date_gmt":"2025-02-04T14:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=34718"},"modified":"2025-02-05T02:40:38","modified_gmt":"2025-02-05T02:40:38","slug":"cuatro-recomendaciones-para-recolocarse-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/cuatro-recomendaciones-para-recolocarse-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Cuatro recomendaciones para recolocarse en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>De acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s), se estima que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os el 44% de las competencias laborales actuales sufrir\u00e1n transformaciones significativas y las empresas podr\u00edan iniciar procesos de reestructuraci\u00f3n con sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta realidad subraya la urgencia de fortalecer la estrategia de \u201coutskilling\u201d, una estrategia espec\u00edfica para ayudar a los trabajadores en transici\u00f3n a reconvertirse profesionalmente y acceder a nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn nuestro pa\u00eds, la tasa de desempleo alcanza actualmente el 7.7%, y el outskilling es una herramienta fundamental para reducir este indicador que es a\u00fan m\u00e1s preocupante considerando la creciente competencia laboral en el Per\u00fa y la regi\u00f3n, donde las oportunidades de empleo cambian r\u00e1pidamente debido a la automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n\u201d, destaca Silvana C\u00e1rdenas, directora de Right Management Latinoam\u00e9rica en ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En la pr\u00e1ctica del \u00aboutskilling\u00bb, la experta comparte cuatro recomendaciones clave que contribuyen a una posible recolocaci\u00f3n de los profesionales en el mercado laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de habilidades transferibles: <\/strong>El primer paso es evaluar las competencias del empleado y determinar c\u00f3mo pueden aplicarse en otros sectores que est\u00e1n experimentando un crecimiento. Las habilidades en gesti\u00f3n de proyectos, liderazgo o comunicaci\u00f3n, por ejemplo, pueden ser valiosas en diversas industrias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n en \u00e1reas con alta demanda: <\/strong>Las industrias tecnol\u00f3gicas, de datos y an\u00e1lisis, contin\u00faan en expansi\u00f3n. Capacitarse en \u00e1reas como la programaci\u00f3n, la ciencia de datos o la inteligencia artificial puede ser crucial para facilitar una transici\u00f3n exitosa a nuevos roles con alta empleabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Construcci\u00f3n de redes profesionales: El networking es esencial en el proceso de recolocaci\u00f3n. Establecer relaciones s\u00f3lidas en plataformas como LinkedIn o participar en eventos de la industria puede abrir puertas a nuevas oportunidades de empleo y a conexiones clave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoreo de tendencias del mercado laboral:<\/strong> Mantenerse actualizado sobre las tendencias laborales es vital. Consultar informes sobre el futuro del empleo y las habilidades m\u00e1s demandadas ayuda a anticipar necesidades y a alinear el proceso de capacitaci\u00f3n de acuerdo con ellas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u201cEn este tipo de estrategias laborales, es relevante el acompa\u00f1amiento y asesoramiento de un experto, as\u00ed como el uso de plataformas de aprendizaje, con el objetivo de preparar a los profesionales para adaptarse a nuevas \u00e1reas de demanda laboral\u201d, a\u00f1ade C\u00e1rdenas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que facilitan el \u00aboutskilling\u00bb fortalecen su reputaci\u00f3n, promueven la adaptaci\u00f3n y reactivaci\u00f3n de la fuerza laboral en tiempos de reestructuraci\u00f3n. Adem\u00e1s lideran un compromiso con el bienestar y la empleabilidad de sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s), se estima que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os el 44% de las competencias laborales actuales sufrir\u00e1n transformaciones significativas y las empresas podr\u00edan iniciar procesos de reestructuraci\u00f3n con sus equipos. 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