{"id":34599,"date":"2025-01-27T10:41:00","date_gmt":"2025-01-27T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=34599"},"modified":"2025-01-29T00:43:45","modified_gmt":"2025-01-29T00:43:45","slug":"tienes-una-empresa-y-debes-cumplir-con-la-cuota-de-empleo-para-personas-con-discapacidad-sigue-estas-recomendaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/tienes-una-empresa-y-debes-cumplir-con-la-cuota-de-empleo-para-personas-con-discapacidad-sigue-estas-recomendaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes una empresa y debes cumplir con la cuota de empleo para personas con discapacidad? Sigue estas recomendaciones"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas que hayan contado con m\u00e1s de 50 trabajadores registrados en la planilla electr\u00f3nica durante el a\u00f1o 2024 deben contratar a personas con discapacidad (PCD), en una proporci\u00f3n no inferior al 3% de la totalidad de su personal. En ese sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) te brinda algunos consejos para aplicar los ajustes razonables al momento del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la cuota de empleo se busca generar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, debido a las m\u00faltiples barreras, actitudes negativas y prejuicios que limitan la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, los ajustes razonables ayudan a crear ambientes laborales id\u00f3neos para el correcto desarrollo de las actividades profesiones de las PCD. Estos ajustes hacen referencia a las modificaciones, adaptaciones necesarias y adecuadas para garantizar a las PCD, el goce o ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones. <\/p>\n\n\n\n

En tanto, es importante que sigas estas recomendaciones:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Publica las vacantes de forma oportuna y en formatos accesibles, asegurando que las PCD puedan participar en igualdad de condiciones.<\/li>\n\n\n\n
  2. Considera acciones para el otorgamiento de ajustes razonables en cada convocatoria que incluya puestos para PCD. Estos ajustes deben adaptarse al perfil del puesto y a las tareas espec\u00edficas que se desempe\u00f1ar\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Si una PCD solicita ajustes razonables durante el proceso de selecci\u00f3n, el empleador debe implementarlos antes de iniciarlo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Si la necesidad de ajustes es evidente pero no fue solicitada, el empleador debe actuar de inmediato, brindando los ajustes necesarios o reprogramando el proceso en coordinaci\u00f3n con la persona afectada<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Procedimiento para solicitar ajustes razonables durante la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

    El empleador tiene un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para dar inicio al procedimiento deliberativo. Este se realiza con la finalidad de que el empleador y el trabajador con discapacidad lleguen a un acuerdo sobre el dise\u00f1o de ajustes razonables a ser implementado, y se realiza como m\u00ednimo en una sesi\u00f3n y como m\u00e1ximo en tres sesiones y en un per\u00edodo que no supere los 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n

    El resultado del procedimiento deliberativo en todos los casos debe ser registrado en un acta y debe llevar la firma de los participantes. El empleador remite el acta que contiene los ajustes razonables acordados con la Direcci\u00f3n de Promoci\u00f3n del Empleo, de la Gerencia o Direcci\u00f3n Regional de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo de su jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las empresas que hayan contado con m\u00e1s de 50 trabajadores registrados en la planilla electr\u00f3nica durante el a\u00f1o 2024 deben contratar a personas con discapacidad (PCD), en una proporci\u00f3n no inferior al 3% de la totalidad de su personal. 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Sigue estas recomendaciones - Cu\u00e1nto esta el d\u00f3lar<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfTienes una empresa y debes cumplir con la cuota de empleo para personas con discapacidad? Sigue estas recomendaciones - Cu\u00e1nto esta el d\u00f3lar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas que hayan contado con m\u00e1s de 50 trabajadores registrados en la planilla electr\u00f3nica durante el a\u00f1o 2024 deben contratar a personas con discapacidad (PCD), en una proporci\u00f3n no inferior al 3% de la totalidad de su personal. 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