Las demandas de los millennials y la Generaci\u00f3n Z est\u00e1n provocando una transformaci\u00f3n importante en la manera en que las empresas manejan sus procesos de selecci\u00f3n. Ignorar estas expectativas puede resultar en que los j\u00f3venes talentos opten por buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
En a\u00f1os pasados el salario, los beneficios y las oportunidades de ascenso eran las consideraciones primordiales para los trabajadores j\u00f3venes, pero la llegada de la pandemia del covid-19 contribuy\u00f3 a esta fuerza laboral a cristalizar nuevas prioridades. El bienestar hol\u00edstico, el activismo social y medioambiental y la realizaci\u00f3n personal encabezan su lista de valores que impulsan el compromiso en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Para la directora de Recursos Humanos del Grupo Eulen Per\u00fa, Ver\u00f3nica S\u00e1nchez, es fundamental que las empresas comprendan las expectativas de los millennials y la Generaci\u00f3n Z, quienes valoran la inmediatez y la transparencia. Para atraerlos, es necesario ofrecer un proceso de selecci\u00f3n \u00e1gil, con comunicaci\u00f3n fluida y acceso a informaci\u00f3n clara sobre el puesto y las etapas del proceso.<\/p>\n\n\n\n
Las nuevas generaciones buscan empleos que les proporcionen realizaci\u00f3n personal, adem\u00e1s de prestaciones sociales que favorezcan el bienestar integral y la inclusi\u00f3n. \u201cEste escenario nos reta a continuar innovando en nuevas formas de trabajo, agilizando nuestros procesos y fomentando una cultura de reconocimiento y empoderamiento hacia el personal\u201d, sostuvo S\u00e1nchez.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto que cada persona tiene su propia identidad, hay un conjunto de factores que hacen que una marca empleadora sea atractiva para estas fuerzas laborales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1- Invertir en la cultura organizacional. Para atraer y fidelizar a millenials y generaci\u00f3n z, las empresas deben invertir en acciones que la conviertan en marcas con una cultura organizacional comprometida con la igualdad, la sostenibilidad y el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n 2- Utilizar procesos de selecci\u00f3n r\u00e1pidos e intuitivos. Siendo generaciones tecno-dependiente, recomendamos que las empresas creen sistemas de reclutamiento que se puedan completar r\u00e1pidamente a trav\u00e9s de aplicaciones web sencillas e intuitivas. Una buena opci\u00f3n es manejar las RRSS: Instagram y TikTok para publicitar las ofertas de trabajo. De esta manera, acercarse a la generaci\u00f3n Z en un medio que es natural para ellos; lograr\u00e1 m\u00e1s posibilidades de que lo compartan con sus amigos, ampliando la red de perfiles objetivos.<\/p>\n\n\n\n 3- Ofrecer puestos din\u00e1micos. Los empleados j\u00f3venes tienen la vista puesta en el futuro. Si en un a\u00f1o no sienten que han progresado en su posici\u00f3n, se frustrar\u00e1n y buscar\u00e1n un lugar donde le den la oportunidad de crecer profesionalmente. Una explicaci\u00f3n a este fen\u00f3meno puede deberse a que muchos candidatos Z han visto a sus padres atrapados en trabajos que no les gustan, y es algo que ellos quieren evitar.<\/p>\n\n\n\n 4- Crear un ambiente colaborativo y diverso. Para atraer la atenci\u00f3n de estos grupos colaborativos se deben crear espacios de trabajo que fomenten la inclusi\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de personas diversas, en la que se les d\u00e9 a todos los trabajadores la posibilidad de demostrar su talento.<\/p>\n\n\n\n 5- Flexibilidad, clave del \u00e9xito. Crear puestos en los que impere la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n laboral-personal. La ventaja es que al ser la primera generaci\u00f3n 100% nativa digital, est\u00e1 habituada al uso de herramientas que les permitir\u00e1n hacer el trabajo de una manera eficaz desde cualquier parte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las demandas de los millennials y la Generaci\u00f3n Z est\u00e1n provocando una transformaci\u00f3n importante en la manera en que las empresas manejan sus procesos de selecci\u00f3n. Ignorar estas expectativas puede resultar en que los j\u00f3venes talentos opten por buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones. En a\u00f1os pasados el salario, los beneficios y las oportunidades de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33366,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2,672],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-33364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","category-tendencias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n