La inteligencia artificial (IA), dentro de su infinidad de aplicaciones, ayuda tambi\u00e9n a optimizar los procesos de selecci\u00f3n de talento. Lo que antes tomaba semanas o incluso meses, ahora se gestiona en menos de 2 d\u00edas. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), existen m\u00e1s de 340 mil personas que buscan un empleo activamente. Del grupo etario de 14 a 24 a\u00f1os, este \u00faltimo trimestre (Jul-ago-set) son casi 800 mil los j\u00f3venes activos econ\u00f3micamente, lo que representa una disminuci\u00f3n de 4.5% respecto al a\u00f1o anterior, configur\u00e1ndose como un preocupante desaf\u00edo para la poblaci\u00f3n juvenil que deber\u00e1 adaptarse y optimizar sus estrategias de postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo superar los filtros automatizados que dominan la etapa inicial de muchas contrataciones? Esteban Orellana, Country Manager de Rankmi Per\u00fa, destaca la importancia de personalizar cada postulaci\u00f3n e incluir palabras claves que puedan marcar la diferencia para superar los primeros filtros: \u201cLo primero es dejar en el pasado la \u00e9poca de los curr\u00edculums que enviamos a \u201850 empresas\u2019. Los curr\u00edculums de 5 p\u00e1ginas no son efectivos, hoy son analizados en base a patrones y palabras clave que coincidan con los requisitos del puesto: t\u00e9rminos como “liderazgo”, “trabajo en equipo” o “gesti\u00f3n de proyectos” tienen un peso significativo. Entonces, es vital personalizar el curr\u00edculum para cada postulaci\u00f3n, y que est\u00e9 alineado bajo palabras clave en base al perfil buscado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas. Aunque las competencias t\u00e9cnicas se eval\u00faan con mayor precisi\u00f3n, la identificaci\u00f3n de habilidades blandas sigue siendo un reto. Estas competencias, como la comunicaci\u00f3n efectiva o el liderazgo, suelen ser valoradas m\u00e1s a fondo durante las entrevistas y pruebas psicom\u00e9tricas. \u201cAlgunas empresas ya comenzaron a utilizar tecnolog\u00eda avanzada para analizar videos de entrevistas, midiendo aspectos como la fluidez verbal y la coherencia del discurso. Por eso, no basta con mencionar habilidades blandas en el curr\u00edculum, es necesario demostrar c\u00f3mo se han aplicado en situaciones reales. Es m\u00e1s estrat\u00e9gico detallar c\u00f3mo se lider\u00f3 un equipo para alcanzar un objetivo espec\u00edfico que simplemente afirmar que se poseen estas habilidades\u201d, comenta el experto.<\/p>\n\n\n\n
La IA como aliada. Otro de los aspectos a destacar es la eliminaci\u00f3n del sesgo respecto a la edad, el g\u00e9nero o el origen \u00e9tnico, porque la IA se centra exclusivamente en habilidades y competencias. Sin embargo, es fundamental garantizar un uso \u00e9tico y transparente de estas tecnolog\u00edas. \u201cEs crucial que las empresas mantengan una conciencia activa sobre c\u00f3mo se programan y utilizan estas herramientas para garantizar la equidad en la selecci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 Orellana.<\/p>\n\n\n\n
Se ha creado un entorno en el que los candidatos deben ser m\u00e1s t\u00e1cticos y estar mejor preparados. Aqu\u00ed se destacan algunas recomendaciones espec\u00edficas para los j\u00f3venes:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Personalizar el curr\u00edculum: <\/strong>es vital adaptar el CV a cada oferta de trabajo, incorporando palabras claves que se mencionen en la oferta y hagan match con la experiencia particular.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Destacar las habilidades blandas:<\/strong> no basta con mencionarlas, es m\u00e1s estrat\u00e9gico demostrar c\u00f3mo se han alcanzado objetivos puntuales.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Prepararse para las entrevistas por video:<\/strong> practicar el lenguaje corporal y la comunicaci\u00f3n ser\u00e1n esenciales.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Mantenerse actualizado: <\/strong>informarse sobre la coyuntura actual, las \u00faltimas tendencias en tecnolog\u00eda y el core del sector al que se est\u00e1 postulando son claves para una postulaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n\n\n\n Frente a este nuevo escenario, es necesario adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y aprovecharlas para destacar y alcanzar los objetivos profesionales. Comprender c\u00f3mo funcionan estas herramientas aumentar\u00e1 las posibilidades de conseguir una oportunidad laboral que se ajuste a los intereses y habilidades deseadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La inteligencia artificial (IA), dentro de su infinidad de aplicaciones, ayuda tambi\u00e9n a optimizar los procesos de selecci\u00f3n de talento. Lo que antes tomaba semanas o incluso meses, ahora se gestiona en menos de 2 d\u00edas. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), existen m\u00e1s de 340 mil personas que buscan un empleo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,674,280,2],"tags":[18,48,46],"class_list":["post-33285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacion-financiera","category-finanzas-personales","category-noticias","tag-consejos-de-ahorro","tag-economia","tag-inversiones"],"yoast_head":"\n