La captaci\u00f3n de talento humano depende, a veces, de lo que las empresas puedan ofrecerles a sus futuros empleados. Entre los atributos m\u00e1s valorados por los profesionales sub-35 al momento de elegir un lugar de trabajo, Aprendizaje y Desarrollo se posiciona como el m\u00e1s importante, con un 21% de preferencia, lo que refleja su inter\u00e9s en el crecimiento profesional. Le siguen Ambiente laboral con un 15% y la Calidad de Vida con un 12%, seg\u00fan el estudio Employers For Youth (EFY), realizado por FirstJob.<\/p>\n\n\n\n
Estos mismos atributos tambi\u00e9n influyen en su disposici\u00f3n a recomendar una empresa, destacando Aprendizaje y Desarrollo con un 19%, Ambiente Laboral con un 18% y Calidad de Vida con un 10%. Esto demuestra que los j\u00f3venes valoran y recomiendan empresas que les ofrecen crecimiento, seguridad y un ambiente favorable.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las fuentes de reclutamiento, LinkedIn se destaca como el canal principal por el cual los j\u00f3venes profesionales sub-35 llegan a las empresas, con un 31%. Mientras que el Referir a una persona se posiciona en el segundo lugar, con un 22%, lo que pone de manifiesto el valor de las redes personales y profesionales en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque los portales de empleo y los programas de trainee tambi\u00e9n juegan un papel relevante, su impacto es menor en comparaci\u00f3n con LinkedIn y los referidos. Esto sugiere que las empresas deben fortalecer su presencia digital y aprovechar las recomendaciones internas para capturar el mejor talento disponible.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos de proyecci\u00f3n laboral, la mayor\u00eda de los j\u00f3venes profesionales sub-35 considera que un periodo de 1 a 2 a\u00f1os es el tiempo ideal para asumir un nuevo cargo o cambiarse de \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
El 42% de los encuestados prefiere realizar este cambio a los 2 a\u00f1os, lo que sugiere un deseo de crecimiento sostenido sin quedarse estancados, mientras que un 27% opta por el primer a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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