Ate, Anc\u00f3n, Carabayllo, Comas, Independencia, Los Olivos, Lurigancho – Chosica, Puente Piedra, R\u00edmac, San Mart\u00edn de Porres, San Juan de Lurigancho, Santa Rosa, Villa El Salvador y Ventanilla, son los distritos de Lima y Callao que han sido declarados en estado de emergencia por 60 d\u00edas calendario.<\/p>\n\n\n\n
Esta medida, anunciada ayer por el Ejecutivo, a fin de garantizar la seguridad ciudadana con ocasi\u00f3n del paro de transportistas, se aprob\u00f3 hoy (viernes 27 de setiembre) a trav\u00e9s del Decreto Supremo N\u00b0 100-2024-PCM, publicado en el portal del Diario Oficial El Peruano (edici\u00f3n extraordinaria). Pero, \u00bfqu\u00e9 implica el estado de emergencia? \u00bfLas empresas podr\u00e1n continuar sus actividades econ\u00f3micas? \u00bfLos trabajadores podr\u00e1n laborar con normalidad?<\/p>\n\n\n\n
Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, se\u00f1ala que el anuncio de la declaratoria del estado de emergencia responde a una coyuntura de inseguridad ciudadana. El a\u00f1o pasado existi\u00f3 una declaratoria similar por una justificaci\u00f3n parecida, la cual se aplic\u00f3 en determinadas provincias y departamentos por un plazo determinado inicial, que se fue prorrogando.<\/p>\n\n\n\n
En aquella ocasi\u00f3n, se suspendieron los derechos constitucionales a la inviolabilidad de domicilio, libertad de tr\u00e1nsito, libertad de reuni\u00f3n y libertad y seguridad personales. Adem\u00e1s, se establecieron reglas de inmovilizaci\u00f3n social obligatoria, en uno de los departamentos y al inicio, durante algunos d\u00edas. Sin embargo, no existieron reglas espec\u00edficas para el \u00e1mbito laboral, recuerda.<\/p>\n\n\n\n
En esta oportunidad, el Decreto Supremo N\u00b0 100-2024-PCM tampoco incluye medidas espec\u00edficas para las empresas y los trabajadores. Por eso, el Ejecutivo busca garantizar y reforzar el orden interno, a trav\u00e9s de la Polic\u00eda Nacional del Per\u00fa y del apoyo de las Fuerzas Armadas; pero, sin que se afecten las actividades econ\u00f3micas y laborales. De este modo, las relaciones de trabajo continuar\u00e1n desarroll\u00e1ndose con regularidad en los distritos mencionados en dicho decreto.<\/p>\n\n\n\n
En todo caso, al tratarse de un estado de emergencia, nos encontramos ante una medida que debe ser excepcional y de duraci\u00f3n temporal, precisa el especialista en derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las dificultades de traslado y las tardanzas causadas por el paro de transportistas, el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) emiti\u00f3 un comunicado. Como se tratan de circunstancias excepcionales, en este documento recomend\u00f3 que se priorice el teletrabajo, con la finalidad de salvaguardar la integridad de los trabajadores, cuando sea posible por la naturaleza de las labores; se ofrezca una tolerancia de dos a cuatro horas; se permita recuperar el tiempo no laborado, en una oportunidad que acuerden las partes o, en su defecto, que decida el empleador; se brinden otras medidas flexibles; y no se considere la tardanza injustificada como falta laboral sancionable con una medida disciplinaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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