Las madres que trabajen y que tengan hijos lactantes, tienen derecho a una hora diaria de permiso, hasta que su hijo tenga un a\u00f1o de edad, una vez que haya terminado el per\u00edodo posnatal. Este permiso podr\u00e1 ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser\u00e1 otorgado dentro de su jornada laboral, seg\u00fan lo record\u00f3 la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil).<\/p>\n\n\n\n
Hay que recordar que nuestro pa\u00eds cuenta con una serie de leyes que protegen a la madre trabajadora. Adem\u00e1s del permiso por lactancia materna, tambi\u00e9n considera el descanso pre y posnatal, la protecci\u00f3n contra el despido nulo, la implementaci\u00f3n de lactarios, la protecci\u00f3n a la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y\/o el desarrollo normal del embri\u00f3n y el feto; y prestaciones econ\u00f3micas por maternidad y lactancia.<\/p>\n\n\n\n
Entre el 2023 y 2024, la Sunafil ha inspeccionado 731 empresas privadas, sobre el cumplimiento de los derechos de la madre trabajadora durante los per\u00edodos de embarazo y lactancia. Los sectores m\u00e1s inspeccionados fueron comercio, industria manufacturera, servicios inmobiliarios, transportes e intermediaci\u00f3n financiera. Estas empresas est\u00e1n ubicadas, en su mayor\u00eda, en las regiones de Lima Metropolitana, Puno, Lambayeque, La Libertad y Cusco.<\/p>\n\n\n\n
La Sunafil brind\u00f3 esta informaci\u00f3n en el marco de la Semana de Lactancia Materna en el Per\u00fa, que se celebra la cuarta semana del mes de agosto de cada a\u00f1o, seg\u00fan Resoluci\u00f3n Ministerial del Ministerio de Salud.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se\u00f1alaron que, en la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos para el puesto teletrabajable, los empleadores pueden dar preferencia a las poblaciones vulnerables, para que presten servicios bajo la modalidad de teletrabajo. De esta manera, el empleador garantizar\u00e1 la continuidad del servicio de trabajadoras gestantes y con hijos lactantes.<\/p>\n\n\n\n
La Sunafil continuar\u00e1 con su compromiso de informar los derechos de las madres trabajadoras y las responsabilidades de los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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