{"id":32421,"date":"2024-08-21T16:06:00","date_gmt":"2024-08-21T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=32421"},"modified":"2024-08-27T04:09:40","modified_gmt":"2024-08-27T04:09:40","slug":"bienestar-laboral-que-valoran-los-peruanos-de-su-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/bienestar-laboral-que-valoran-los-peruanos-de-su-centro-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Bienestar laboral: \u00bfQu\u00e9 valoran los peruanos de su centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p>De acuerdo a la encuesta m\u00e1s reciente de la consultora Global Research Marketing (GRM), aproximadamente el 42% de los peruanos no est\u00e1 satisfecho con su lugar de trabajo. Esta cifra representa un incremento del 22% con respecto al a\u00f1o pasado, lo que pone en reflectores el bienestar de los colaboradores y de c\u00f3mo construimos una cultura saludable en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn un entorno de trabajo donde la competencia por el talento es cada vez m\u00e1s intensa, las empresas que escuchan y entienden las necesidades de sus colaboradores no solo logran mejores resultados, sino que tambi\u00e9n construyen relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y duraderas. La clave est\u00e1 en ofrecer un ambiente de trabajo que promueva el bienestar integral y crecimiento en el ser humano\u201d, comenta Kyara Vega, Human Resources Business Partner de Edenred Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<p>En esa l\u00ednea, la especialista destac\u00f3 4 aspectos que los colaboradores suelen valorar con mayor frecuencia sobre sus tareas diarias y roles dentro del centro laboral:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Buen ambiente de trabajo: \u00bfQui\u00e9n no valora un ambiente de trabajo donde se fomente el respeto y buen trato? Un entorno colaborativo, con comunicaci\u00f3n abierta y un buen clima organizacional, es esencial para el bienestar emocional de los empleados y la armon\u00eda de los equipos. Este tipo de ambiente incentiva la creatividad, la innovaci\u00f3n y la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidades de desarrollo profesional: Seg\u00fan el informe de Prioridades de Gesti\u00f3n de Personas del 2023, de PageGroup Per\u00fa, el 38% afirma que uno de los factores que desmotiva a los trabajadores peruanos es la falta de perspectiva de crecimiento profesional. Por eso, la posibilidad de acceder a programas de capacitaci\u00f3n, ascensos y desarrollo de nuevas habilidades son aspectos apreciados. Las empresas que invierten en el desarrollo de su personal ven una mayor lealtad y un compromiso m\u00e1s fuerte hacia la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento y compensaci\u00f3n justa: El reconocimiento por el trabajo bien hecho, junto con una compensaci\u00f3n competitiva, es fundamental para la satisfacci\u00f3n laboral. Por ello, es importante contar con un sistema de beneficios que premie y reconozca logros o avances de objetivos trazados. \u201cLas tarjetas de regalo, por ejemplo, son una forma efectiva forma de otorgar bonos por metas alcanzadas y reconocer el esfuerzo de los colaboradores\u201d, sostiene la representante de Edenred.<\/li>\n\n\n\n<li>Equilibrio entre la vida laboral y personal: Un estudio de Cisco concluye que el trabajo h\u00edbrido ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral pues trae consigo m\u00faltiples beneficios, sin afectar el rendimiento y la productividad laboral. Por esa raz\u00f3n, pol\u00edticas como horarios flexibles y trabajo remoto con d\u00edas a elecci\u00f3n son altamente valoradas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Conocer y actuar sobre estos cuatro aspectos contribuye a un \u00e1mbito de trabajo adecuado, agradable y estimulante con un equipo motivado y productivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo a la encuesta m\u00e1s reciente de la consultora Global Research Marketing (GRM), aproximadamente el 42% de los peruanos no est\u00e1 satisfecho con su lugar de trabajo. 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