Los trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado percibir\u00e1n en julio un sueldo \u00edntegro por concepto de gratificaciones, recibiendo adicionalmente una bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9 % sobre dicha bonificaci\u00f3n de ser trabajadores afiliados a EsSalud, indic\u00f3 hoy la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL).<\/p>\n\n\n\n
Esto, de acuerdo a la Ley de Gratificaciones N\u00ba 27735, en tanto, para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificaci\u00f3n extraordinaria ser\u00e1 del 6.75 %.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa gratificaci\u00f3n y la bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9 % y del 6.75 % deben ser pagadas hasta el lunes 15 de julio de 2024, siempre que los que trabajadores del sector privado hayan laborado el primer semestre completo\u201d, explic\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAdem\u00e1s, ambos conceptos deben estar registrados en la planilla electr\u00f3nica de dicho mes\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Para el caso de aquellos trabajadores que hayan laborado solo algunos meses y no el semestre completo (enero a junio), la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontar\u00e1 un treintavo del sexto a percibir.<\/p>\n\n\n\n
Tienen derecho a la gratificaci\u00f3n los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada m\u00ednima de 4 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n aplica a trabajadores de las peque\u00f1as empresas, contratados despu\u00e9s de que la empresa se haya inscrito en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (REMYPE). En este caso percibir\u00e1n medio sueldo de gratificaci\u00f3n conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente, tienen derecho a medio sueldo de gratificaci\u00f3n los trabajadores de la micro empresa que hayan sido contratados antes de que la microempresa se inscriba en el REMYPE.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de los trabajadores del R\u00e9gimen Laboral Agrario \u2013 Ley 31110, ellos percibir\u00e1n las gratificaciones siempre que dentro de los 5 d\u00edas de haber iniciado la relaci\u00f3n laboral hayan comunicado a sus empleadores que sus gratificaciones semestrales ser\u00e1n percibidas en la misma oportunidad que se paga a los trabajadores del r\u00e9gimen laboral com\u00fan, y no conjuntamente con su remuneraci\u00f3n diaria.<\/p>\n\n\n\n
No tienen derecho a percibir la gratificaci\u00f3n de julio los trabajadores que por convenio con la empresa perciben Remuneraci\u00f3n anual integral, pues, en este caso, la gratificaci\u00f3n y la CTS ya est\u00e1n incluidas en la remuneraci\u00f3n integral anual acordada con el empleador.
Tampoco aplica para los trabajadores de microempresas contratados despu\u00e9s de que la microempresa se inscribi\u00f3 en el REMYPE.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores independientes (no sujetos a subordinaci\u00f3n laboral con la empresa) no perciben la gratificaci\u00f3n pues no son trabajadores de planilla; ellos est\u00e1n regulados por el C\u00f3digo Civil como una locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la gratificaci\u00f3n trunca, la cual se origina al momento del cese del trabajador, el pago se realiza siempre que tenga cuando menos 1 mes completo de servicios.<\/p>\n\n\n\n
El monto de la gratificaci\u00f3n trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario completos laborados desde enero 2024 hasta la fecha de cese.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa remuneraci\u00f3n computable para el pago de la gratificaci\u00f3n trunca es la vigente en el mes inmediato anterior al cese. Esta se paga conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese\u201d, sostuvo \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n
El Centro Legal de la CCL explic\u00f3 que el pago de la gratificaci\u00f3n no considera las utilidades, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educaci\u00f3n, vi\u00e1ticos y los dem\u00e1s conceptos no remunerativos, previstos en el Art. 19 de la Ley de CTS.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara el caso de comisionistas y destajeros el monto de la remuneraci\u00f3n para el pago de su gratificaci\u00f3n se obtiene en base al promedio de comisiones percibidas en los 6 meses anteriores al 15 de julio de 2024\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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