{"id":29607,"date":"2024-03-08T10:52:00","date_gmt":"2024-03-08T10:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=29607"},"modified":"2024-03-08T20:03:29","modified_gmt":"2024-03-08T20:03:29","slug":"presencia-de-mujeres-en-trabajos-ha-crecido-pero-desequilibrio-se-mantiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/presencia-de-mujeres-en-trabajos-ha-crecido-pero-desequilibrio-se-mantiene\/","title":{"rendered":"Presencia de mujeres en trabajos ha crecido, pero desequilibrio se mantiene"},"content":{"rendered":"\n

En un contexto donde la igualdad de oportunidades es un principio fundamental, resulta determinante priorizar la problem\u00e1tica de la segregaci\u00f3n ocupacional en nuestro pa\u00eds. Actualmente, la asignaci\u00f3n tradicional de g\u00e9nero en ocupaciones<\/a> de diferente productividad perpet\u00faa dicho problema. Como resultado se obtiene una alarmante brecha laboral. En Per\u00fa, un 84.5% de los hombres participan en la fuerza de trabajo, mientras que solo el 69% de las mujeres lo hace (OIT, 2018).<\/p>\n\n\n\n

La segregaci\u00f3n ocupacional por g\u00e9nero es una caracter\u00edstica del mercado laboral que se manifiesta cuando hombres y mujeres se emplean en diferentes ocupaciones y en diferentes sectores de la econom\u00eda, separados unos de otros en la estructura ocupacional (OIT, 2003).<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales razones que explican la desigualdad salarial y laboral, se encuentra la mayor dedicaci\u00f3n de las mujeres a las tareas dom\u00e9sticas. En un reciente estudio, Arlette Beltr\u00e1n, Mar\u00eda Amparo Cruz Saco, Mauricio Koechlin y Favio Leiva, investigadores de la Universidad del Pac\u00edfico, muestran que los avances en la educaci\u00f3n de la mujer y su mayor presencia en actividades cient\u00edficas y acad\u00e9micas no han cambiado el patr\u00f3n estructural que resulta en el cuidado del hogar, remunerado y no remunerado.<\/p>\n\n\n\n

Este an\u00e1lisis se basa en las encuestas de hogares del INEI en el per\u00edodo 2007-2021, en el que se muestra que la distribuci\u00f3n ocupacional seg\u00fan su grado de feminizaci\u00f3n<\/a> se mantuvo constante, evidenciando la insuficiencia de ciertas intervenciones y sugiriendo que los determinantes de la asignaci\u00f3n de los individuos son estructurales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn comparaci\u00f3n con los hombres, las mujeres, por el solo hecho de serlo, tienen en promedio una probabilidad 16% mayor de dedicarse a trabajos dom\u00e9sticos no remunerados, por lo cual est\u00e1n fuera del mercado laboral y del \u00e1mbito competitivo para la inserci\u00f3n del mismo\u201d, explica Mar\u00eda Amparo Cruz Saco en base a la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, los empleos en la miner\u00eda, construcci\u00f3n, manufactura y transporte concentran una mayor fuerza laboral masculina, mientras que las mujeres solo representan el 7.9% en estos sectores. En contraste, el trabajo altamente feminizado referente a ocupaciones dom\u00e9sticas en el hogar es realizado por las mujeres en un 84%. Da la casualidad, adem\u00e1s, que los primeros son justamente sectores altamente productivos y donde los salarios tienden a ser m\u00e1s elevados.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores mencionan que existen normas de g\u00e9nero que afectan simult\u00e1neamente tanto a la oferta como a la demanda de empleo: por el lado de la oferta, las normas sociales de g\u00e9nero condicionan a que la mujer participe menos en el mercado laboral, mientras que la demanda de empleo carece de programas empresariales en apoyo de la mujer, particularmente las madres.<\/p>\n\n\n\n

Durante los a\u00f1os examinados, la tasa de graduaci\u00f3n escolar y los a\u00f1os de educaci\u00f3n de las mujeres aumentaron a un nivel superior al de los hombres, aunque esto no se manifiesta en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan m\u00e1s preocupante es el patr\u00f3n familiar, a partir del que se observa la limitaci\u00f3n que enfrentan las mujeres casadas<\/a>; ellas tienen una mayor probabilidad de encargarse del cuidado dom\u00e9stico no remunerado, mientras que en el caso de los hombres estar casados reduce la probabilidad de que realicen estas tareas.<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia ocurre por no contar con pol\u00edticas laborales que garanticen una efectiva licencia parental remunerada, protecci\u00f3n laboral por razones familiares o m\u00e9dicas calificadas, entre otras facilidades. Otros pa\u00edses ya adec\u00faan una estructura corporativa alineada a la igualdad de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de horarios flexibles e instalaciones para el cuidado de ni\u00f1os de 0 a 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Acciones para acortar la brecha<\/h3>\n\n\n\n

\u201cLa inequidad de g\u00e9nero debe ser resuelta a partir de una reforma en la estructura de estas normas, con el fin de permitir un cambio cultural que garantice la erradicaci\u00f3n de las tradiciones patriarcales que afectan la libertad y los derechos de las mujeres\u201d, precisa Cruz Saco.<\/p>\n\n\n\n

Para generar un cambio en el marco profesional se debe propiciar el ingreso de las mujeres a ocupaciones cient\u00edficas, tecnol\u00f3gicas y matem\u00e1ticas. Se recomienda la creaci\u00f3n de encuestas y datos adicionales sobre las actitudes y preferencias laborales para informar mejor las intervenciones de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Amparo Cruz Saco asegura que \u201ces imprescindible acotar que la segregaci\u00f3n ocupacional no solo perpet\u00faa la desigualdad econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n limita el potencial de crecimiento del pa\u00eds al desaprovechar las habilidades profesionales de una buena parte del capital humano, el femenino\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, resulta crucial que la sociedad tome conciencia de la desventaja sustancial que las mujeres asumen, pues un grupo mayoritario ve limitadas sus libertades, derechos humanos y capacidad de elevar la productividad. Es importante que el Estado y los agentes involucrados tomen cartas en el asunto para revertir esta situaci\u00f3n cuanto antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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