{"id":29567,"date":"2024-03-07T12:54:00","date_gmt":"2024-03-07T12:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=29567"},"modified":"2024-03-08T02:14:31","modified_gmt":"2024-03-08T02:14:31","slug":"un-41-de-peruanas-no-retornan-a-su-empleo-luego-de-ser-madres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/un-41-de-peruanas-no-retornan-a-su-empleo-luego-de-ser-madres\/","title":{"rendered":"Un 41% de peruanas no retornan a su empleo luego de ser madres"},"content":{"rendered":"\n

En el Per\u00fa, las mujeres todav\u00eda enfrentan importantes barreras econ\u00f3micas<\/a>, las cuales se agravan en contextos de bajo crecimiento. Al asumir mayores responsabilidades del hogar, muchas trabajan menos horas y en empleos menos remunerados, lo que se traduce en una persistente brecha salarial. Peor a\u00fan, muchas madres nunca regresan a sus empleos, lo que las vuelve a\u00fan m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n

Brecha salarial<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero 2023<\/strong> del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, el Per\u00fa se ubica en el puesto 79 de 146 pa\u00edses en el cierre de la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero. Esta disparidad est\u00e1 vinculada principalmente a los menores ingresos que perciben las mujeres en comparaci\u00f3n con los hombres<\/a>. El IPE estima que esta brecha salarial en el Per\u00fa lleg\u00f3 a 25% en el 2023, usando los datos de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN). Es decir, por cada S\/1 que gana un trabajador masculino, en promedio, una trabajadora percibe solo S\/0,75. Y la brecha es mayor en algunas regiones, especialmente de la zona centro.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la brecha se redujo respecto al 2022 (28%), esto se explica, principalmente, por la reducci\u00f3n del empleo femenino en puestos de trabajo con bajos ingresos. En el 2023, el empleo retrocedi\u00f3 en m\u00e1s de 157 mil puestos. En el caso de las mujeres, la p\u00e9rdida de empleos se concentr\u00f3 en trabajos independientes (-4%) y del agro (-12%), don- de el empleo es altamente informal.<\/p>\n\n\n\n

Precariedad laboral<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan estimaciones del IPE, en una nota que replica El Comercio, alrededor del 40% de la brecha de g\u00e9nero en salarios<\/a> se explica por diferencias en caracter\u00edsticas personales (edad y lugar de residencia), el nivel educativo, el tipo de empleo y la cantidad de horas trabajadas. En particular, las mujeres suelen ocupar trabajos m\u00e1s precarios. Seg\u00fan datos de la EPEN, el 44% de mujeres se desempe\u00f1a en trabajo sin dependientes o del hogar, mientras que la cifra se reduce a 37% en hombres.<\/p>\n\n\n\n

Ello responde, en buena parte, a la carga de trabajo dom\u00e9stico y cuidado de los hijos que recae especialmente sobre las mujeres. Por ende, tienden a recurrir a empleos con horarios y tareas flexibles que les permitan cumplir las tareas dom\u00e9sticas. Casi la mitad (47%) de las trabajadoras peruanas laboraba menos de 40 horas por semana, mucho m\u00e1s que en el caso de los hombres (28%). Asimismo, la proporci\u00f3n de mujeres que realizan trabajos no remunerados es el doble que la de hombres, mientras que la proporci\u00f3n de trabajadoras del hogar es 20 veces mayor.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las cosas, asumiendo el ritmo promedio de crecimiento de los ingresos de los 15 a\u00f1os previos a la pandemia (2004-2019), el IPE estima que la brecha salarial se cerrar\u00eda reci\u00e9n en el 2074.<\/p>\n\n\n\n

El costo de ser madre<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las brechas en salarios y precariedad del empleo, las mujeres enfrentan barreras que dificultan su participaci\u00f3n en el mercado laboral. As\u00ed, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en el 2023 lleg\u00f3 al 62%, muy por debajo de los hombres (78%). Seg\u00fan un reciente estudio de la Universidad de Princeton y la Escuela de Econom\u00eda de Londres, la mitad de esta brecha se explica por la existencia de una \u201cpenalidad por maternidad\u201d. Es decir, una proporci\u00f3n importante de trabajadoras que se convierten en madres dejan sus empleos para cuidar a sus hijos y las tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, publicado tambi\u00e9n en el diario El Comercio, indica que el 40% de trabajadoras peruanas deja de trabajar inmediatamente despu\u00e9s de tener a su primer hijo. Adem\u00e1s, este efecto persiste en el tiempo: pasados 10 a\u00f1os, el 41% de trabajadoras peruanas segu\u00eda sin reincorporarse al mercado laboral. En contraste, en el mismo per\u00edodo, la participaci\u00f3n laboral masculina apenas var\u00eda. Esta penalidad por maternidad es mayor que el promedio de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (37%) y es la novena m\u00e1s alta en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estas condiciones hacen urgente la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que permitan que las mujeres se desarrollen profesionalmente en igualdad de condiciones y reduzcan su vulnerabilidad econ\u00f3mica. Avanzar en la cobertura de programas como Cuna M\u00e1s o prevenir el embarazo adolescente acercar\u00e1n al pa\u00eds a ese objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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