{"id":29384,"date":"2024-02-21T22:20:00","date_gmt":"2024-02-21T22:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=29384"},"modified":"2024-02-23T14:29:53","modified_gmt":"2024-02-23T14:29:53","slug":"que-es-el-salario-emocional-y-cual-es-su-importancia-para-atraer-el-talento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/que-es-el-salario-emocional-y-cual-es-su-importancia-para-atraer-el-talento-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional y cu\u00e1l es su importancia para atraer el talento profesional?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>salario emocional<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 de una <strong>remuneraci\u00f3n monetaria<\/strong>, abarcando aspectos intangibles como reconocimiento, desarrollo profesional y un entorno positivo. Su importancia radica en reforzar la conexi\u00f3n emocional entre los colaboradores y la empresa, influyendo en la retenci\u00f3n de talento y la cultura organizacional. En la actualidad, se ha convertido en factor <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/desempleo-aumento-en-23-ciudades-del-peru-segun-inei\/\">esencial para atraer y retener colaboradores valiosos<\/a> en un entorno laboral competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, este es un concepto relativamente nuevo, desarrollado fundamentalmente por la especialista mexicana Marisa Elizundia, creadora del \u201cbar\u00f3metro sobre salario emocional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las organizaciones, es una forma de diferenciarse de la competencia en lugar de entrar en una guerra de sueldos por los mismos perfiles. Sin embargo, pese a las aparentes ventajas que puede representar para los trabajadores, tiene mucho m\u00e1s que ver con la estrategia de atracci\u00f3n de talento que manejan las compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan Felipe Cuadra, CXO &amp; Cofounder de Rankmi.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio elaborado por la referida, donde se averigu\u00f3 <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/bid-destaca-que-la-transformacion-digital-ha-generado-nuevas-oportunidades-de-empleo\/\">el estado de las empresas peruanas<\/a> y de la regi\u00f3n respecto a la satisfacci\u00f3n y compromiso de los colaboradores, Per\u00fa tiene el mejor resultado de &#8216;Engagement&#8217;, con un 89.20% de colaboradores que se sienten comprometidos y energizados con su organizaci\u00f3n, seguido de M\u00e9xico, Argentina, Colombia y Ecuador.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, una de las conclusiones que se encontr\u00f3 es que en Per\u00fa, aunque se observan altos indicadores de eNPS (&#8216;Employee Net Promoter Score&#8217;) y &#8216;Engagement&#8217;, se vislumbran menores indicadores de Satisfacci\u00f3n e Intenci\u00f3n de Permanecer que el promedio de Latam.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, los beneficios tanto econ\u00f3micos como de salario emocional entran a jugar un papel fundamental; por ello, Cuadra analiza algunos mitos en torno al tema:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8220;Los beneficios del salario emocional son iguales para todo&#8221;s. Lo que motiva y satisface a un empleado puede no tener el mismo efecto en otro. Las empresas deben esforzarse por entender y satisfacer las necesidades individuales de sus trabajadores, lo que puede ser un desaf\u00edo en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n y recursos.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Se cree que el salario emocional es una moda temporal&#8221;. En realidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el reconocimiento y el desarrollo profesional son factores esenciales para retener un talento a largo plazo, demostrando que el salario emocional es una estrategia duradera.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Se piensa que el salario emocional es costoso y exclusivo para grandes empresas&#8221;. Incluso las peque\u00f1as empresas pueden adoptar estrategias de salario emocional, como flexibilidad horaria, desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo, sin incurrir en costos significativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-importancia-del-salario-emocional\">La importancia del salario emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Ahora, identificar las diferencias entre el salario emocional beneficioso y aquel que podr\u00eda plantear desaf\u00edos para el desarrollo profesional se transforma en una oportunidad clave para impulsar el <strong>bienestar laboral<\/strong>. En algunas situaciones, las personas eligen condiciones laborales debido a su fuerte compromiso con la misi\u00f3n o prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, particularmente en sectores como ONGs, salud y otros servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, es vital mantener un equilibrio para evitar el agotamiento, o burnout, al mantenerse en roles m\u00e1s all\u00e1 de lo saludable. Es importante resaltar que, a diferencia de algunos malentendidos, <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/fmi-estima-que-40-de-empleos-en-el-mundo-seran-afectados-por-la-ia\/\">el salario emocional no representa una amenaza<\/a> para el crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay quienes valoran una cultura y clima positivos en una empresa, incluso si eso implica ganar menos, ya que el objetivo de la organizaci\u00f3n se alinea con su propio prop\u00f3sito. En este contexto, el foco se centra en fomentar el autocuidado y manejo del estr\u00e9s laboral independientemente del v\u00ednculo emocional y las recompensas no monetarias.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, gestionar eficazmente el salario emocional para impulsar el desarrollo profesional requiere de una cuidadosa medici\u00f3n, considerando que las preferencias var\u00edan entre los colaboradores. En este punto, es crucial garantizar que los beneficios y acciones sean atractivos para la mayor\u00eda de la empresa, especialmente en roles cr\u00edticos. La medici\u00f3n tambi\u00e9n es esencial para comprender el estado del clima organizacional y adaptar acciones basadas en datos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;La implementaci\u00f3n de un software de gesti\u00f3n de personas nos permite evaluar en tiempo real el clima, el compromiso y la cultura, con acceso personalizado y comparaciones hist\u00f3ricas. Estos resultados obtenidos ofrecen informaci\u00f3n para identificar \u00e1reas de atenci\u00f3n y mejorar el ambiente laboral, para esto se sugiere fortalecer la estrategia utilizando herramientas como eNPS para medir la satisfacci\u00f3n y lealtad de los empleados de manera \u00e1gil y confidencial&#8221;, concluye el cofounder de Rankmi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario emocional va m\u00e1s all\u00e1 de una remuneraci\u00f3n monetaria, abarcando aspectos intangibles como reconocimiento, desarrollo profesional y un entorno positivo. Su importancia radica en reforzar la conexi\u00f3n emocional entre los colaboradores y la empresa, influyendo en la retenci\u00f3n de talento y la cultura organizacional. 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