{"id":28726,"date":"2024-01-22T09:32:00","date_gmt":"2024-01-22T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=28726"},"modified":"2024-01-25T00:09:09","modified_gmt":"2024-01-25T00:09:09","slug":"ventajas-y-desventajas-el-horario-de-verano-aumenta-la-productividad-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/ventajas-y-desventajas-el-horario-de-verano-aumenta-la-productividad-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas: \u00bfel horario de verano aumenta la productividad de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

Con la llegada de la temporada de verano<\/strong> muchas empresas deciden aplicar el denominado horario de verano, que consiste en que, durante todos los viernes de los meses de enero, febrero y marzo, los empleados puedan finalizar su jornada laboral con antelaci\u00f3n, permiti\u00e9ndoles as\u00ed comenzar su fin de semana con mayor anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la b\u00fasqueda constante de estrategias para mejorar la eficiencia y el rendimiento laboral, muchos empresarios se plantean la posibilidad de implementar el horario de verano en sus compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, antes de tomar una decisi\u00f3n, es crucial entender las ventajas y desventajas que esta medida puede conllevar. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, Romina De Benedectis, socia y directora general de Logra Headhunters, presenta en un informe de la C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong> algunos aspectos clave que todo empresario debe considerar antes de aplicarlo en su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas:<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 Mayor productividad: Al verse reducidas las horas de permanencia en las oficinas, el trabajador puede llegar a tener una mayor capacidad de planificaci\u00f3n y, sobre todo, de concentraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Cercan\u00eda entre compa\u00f1eros de trabajo: Al extender las horas de descanso se generan espacios libres para poder participar en reuniones, almuerzos y m\u00e1s. Esto puede traducirse en una mayor satisfacci\u00f3n laboral y en un ambiente laboral m\u00e1s positivo.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mayor consideraci\u00f3n con la entidad: El trabajador valora el beneficio otorgado, generando agradecimiento y compromiso con la empresa. Adem\u00e1s, forja un sentimiento de lealtad a corto y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Reducci\u00f3n de costos de electricidad: Con la reducci\u00f3n de las horas de luz, es posible reducir el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica en iluminaci\u00f3n y climatizaci\u00f3n, lo que se traduce en un ahorro econ\u00f3mico para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Desventajas:<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 No es un derecho laboral: Es importante mencionar que, el horario de verano es un beneficio que la empresa otorga temporalmente a sus colaboradores y no es un derecho adquirido, por lo que si el empleador decide omitir la norma podr\u00eda generar un ambiente de disconformidad entre sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Pendientes de \u00faltimo momento: Si hay algo urgente, el colaborador deber\u00e1 resolver la tarea, sin embargo, esta acci\u00f3n puede llegar a generar un sentimiento de disconformidad, ya que deber\u00e1 quedarse m\u00e1s tiempo en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00c1reas en las que no se aplica: Los colaboradores que laboran en \u00e1reas que no pueden dejar de trabajar, como operaciones, atenci\u00f3n al cliente y otras, podr\u00edan sentir que tienen diferencias en los beneficios.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 El regreso al horario habitual: Volver al horario normal puede hacerse muy duro para muchos empleados y puede requerir de un periodo de adaptaci\u00f3n que suele tener consecuencias sobre la productividad, si bien esto no suele prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de una semana.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, seg\u00fan se\u00f1ala la C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong>, la decisi\u00f3n de implementar el horario de verano en una empresa debe ser evaluada cuidadosamente, considerando tanto sus beneficios como posibles inconvenientes. Es esencial analizar el impacto que esta medida puede tener en la productividad, el bienestar de los empleados y la coordinaci\u00f3n con terceros. En \u00faltima instancia, la clave est\u00e1 en encontrar un equilibrio que se adapte a las caracter\u00edsticas y necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con la llegada de la temporada de verano muchas empresas deciden aplicar el denominado horario de verano, que consiste en que, durante todos los viernes de los meses de enero, febrero y marzo, los empleados puedan finalizar su jornada laboral con antelaci\u00f3n, permiti\u00e9ndoles as\u00ed comenzar su fin de semana con mayor anticipaci\u00f3n. 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