{"id":28351,"date":"2023-12-22T14:38:00","date_gmt":"2023-12-22T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=28351"},"modified":"2023-12-22T00:46:11","modified_gmt":"2023-12-22T00:46:11","slug":"navidad-y-ano-nuevo-que-derecho-te-corresponde-si-trabajas-el-25-de-diciembre-o-1-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/navidad-y-ano-nuevo-que-derecho-te-corresponde-si-trabajas-el-25-de-diciembre-o-1-de-enero\/","title":{"rendered":"Navidad y A\u00f1o Nuevo: \u00bfqu\u00e9 derecho te corresponde si trabajas el 25 de diciembre o 1 de enero?"},"content":{"rendered":"\n<p>La<strong> Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral<\/strong> (Sunafil) record\u00f3 a los empleadores, que deben otorgar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneraci\u00f3n diaria, al personal que trabaje este 25 de diciembre, durante la <strong>Navidad<\/strong>, o el 1 de enero, en la festividad de <strong>A\u00f1o Nuevo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que, al ser ambas fechas feriados calendarios, deben tener en cuenta que el trabajo realizado, sin descansos que los sustituyan, dar\u00e1n lugar al pago de los siguientes conceptos: la remuneraci\u00f3n correspondiente al d\u00eda feriado (esta ya se encuentra incluida en el salario de forma semanal, quincenal o mensual), la remuneraci\u00f3n correspondiente a la labor efectuada y un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneraci\u00f3n correspondiente a la labor efectuada.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, los empleadores que no cumplan con realizar los pagos adicionales u otorgar d\u00edas de descanso, estar\u00edan cometiendo una infracci\u00f3n muy grave, en materia de derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las multas en estos casos oscilan de la siguiente forma: si es una microempresa, entre los S\/1138.50 y S\/3366.00; si es una peque\u00f1a empresa, entre los S\/3811.50 y S\/37 867.50; y para una empresa que no es considerada mype, es de S\/13 018.50 a S\/260 023.50.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el 2023, la <strong>Sunafil <\/strong>ha realizado 1061 inspecciones sobre la materia \u201cdescanso en d\u00edas feriados no laborales\u201d. Los sectores m\u00e1s inspeccionados fueron servicios, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, hoteles y restaurantes e industria manufacturera.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que los d\u00edas 26 de diciembre y 2 de enero son considerados d\u00edas no laborables para el sector p\u00fablico, sin embargo, las empresas privadas pueden acogerse a ello, pudiendo acordar con sus trabajadores que realicen la compensaci\u00f3n de las horas no laboradas en dichos d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) record\u00f3 a los empleadores, que deben otorgar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneraci\u00f3n diaria, al personal que trabaje este 25 de diciembre, durante la Navidad, o el 1 de enero, en la festividad de A\u00f1o Nuevo. 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