{"id":28207,"date":"2023-12-11T16:06:00","date_gmt":"2023-12-11T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=28207"},"modified":"2023-12-18T04:29:11","modified_gmt":"2023-12-18T04:29:11","slug":"es-posible-reducir-la-jornada-laboral-y-mantener-los-mismos-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/es-posible-reducir-la-jornada-laboral-y-mantener-los-mismos-salarios\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios?"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan la nueva edici\u00f3n del estudio Reducci\u00f3n de la jornada laboral de Bumeran, el 73% de los especialistas en Recursos Humanos de Per\u00fa cree que es posible reducir la jornada laboral<\/strong> y mantener los mismos salarios. La tendencia baj\u00f3 4 puntos porcentuales con respecto al 2022, en donde el 77% de los especialistas lo cre\u00eda factible.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, los expertos se\u00f1alan la implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica sin reducir los salarios de las personas trabajadoras como una de las principales dificultades, con el 53%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAunque este no es un tema que se considere aplicable actualmente en el pa\u00eds, es una tendencia regional que en alg\u00fan momento se deber\u00e1 discutir. Por ello, con esta encuesta buscamos analizar tanto los beneficios como los desaf\u00edos a los que se deber\u00e1n enfrentar las empresas para lograr este cambio\u201d, explica Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa en la regi\u00f3n? <\/h3>\n\n\n\n

A diferencia de Per\u00fa que es el pa\u00eds en donde los especialistas en HR ven m\u00e1s viable reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, en Chile solo el 67% lo cree factible; en Argentina, el 66%; en Panam\u00e1, 63%; y, por \u00faltimo, en Ecuador, solamente el 25%.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de la jornada laboral es un estudio regional de Bumeran realizado a especialistas en HR. En el estudio participaron 644 personas: 138 de Per\u00fa, 376 de Argentina, 94 de Chile, 16 de Ecuador y 20 de Panam\u00e1. La investigaci\u00f3n explora la percepci\u00f3n de los expertos en Recursos Humanos respecto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, sus beneficios, sus dificultades y los proyectos de ley sobre el tema que est\u00e1n vigentes en el Congreso.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, Per\u00fa tiene una jornada laboral de 48 horas semanales. Y aunque hubo iniciativas legislativas para reducir este tiempo ninguna ha obtenido mayor consenso.<\/p>\n\n\n\n

El 62% de los especialistas peruanos en Recursos Humanos considera posible implementar una reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> en sus organizaciones. \u00bfQu\u00e9 pasa en la regi\u00f3n? En Argentina el 63% lo cree factible, el 60% en Panam\u00e1, y solo el 44% en Ecuador.<\/p>\n\n\n\n

Chile est\u00e1 llevando adelante la reducci\u00f3n de la jornada laboral debido a una ley aprobada al respecto. Sin embargo, el 71% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 que todav\u00eda no comenzaron con el proceso de implementaci\u00f3n en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que en Per\u00fa la inclinaci\u00f3n a la posibilidad de la implementaci\u00f3n de una reducci\u00f3n de la jornada laboral est\u00e1 en descenso. En el 2022, el 74% de los especialistas en Recursos Humanos lo cre\u00eda posible, 12 puntos porcentuales por encima del 2023.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aunque la mayor\u00eda cree posible implementar una reducci\u00f3n de la jornada, en el pa\u00eds el 84% de los especialistas no tiene pensado llevarla a cabo. De los que s\u00ed, \u00bfqu\u00e9 tipo de reducci\u00f3n de la jornada van a implementar? El 80% tiene pensado reducir la cantidad de horas que se trabajan por d\u00eda, mientras que el 20% reducir los d\u00edas laborales a 4.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, el 100% pretend\u00eda reducir la cantidad de horas que se trabajan por d\u00eda, ya que ninguno consideraba reducir los d\u00edas laborales a 4. Es decir que en 2023 hay una mayor apertura por ambas opciones.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que el 84% no piensa implementar la reducci\u00f3n de la jornada, el 94% de los especialistas en Recursos Humanos de Per\u00fa cree que las empresas que tienen una jornada laboral reducida son m\u00e1s atractivas para los nuevos talentos, frente a un apenas 6% que no piensa que sea as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Los principales beneficios de la reducci\u00f3n de la jornada seg\u00fan los expertos en HR son un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (82%); una optimizaci\u00f3n del tiempo (61%); un aumento del descanso f\u00edsico y mental (58%); un descenso en los niveles de estr\u00e9s (58%); un incremento de la productividad (58%); un aumento de la motivaci\u00f3n por parte de los talentos (56%); una disminuci\u00f3n en la rotaci\u00f3n y renuncias de talentos (49%); una reducci\u00f3n de licencias y ausencias (38%); una mayor desconexi\u00f3n (34%), y una disminuci\u00f3n en la contaminaci\u00f3n del medio ambiente (24%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por otra parte, las dificultades que destacan son: llevarla a cabo sin reducir los salarios (53%); la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas (43%); el aumento del costo laboral (36%); conservar la estructura de la organizaci\u00f3n (31%); una disminuci\u00f3n de la productividad (30%); la reducci\u00f3n de los salarios (25%); y la p\u00e9rdida de incentivo para mantener y crear puestos laborales (18%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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