{"id":27815,"date":"2023-12-01T16:12:00","date_gmt":"2023-12-01T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=27815"},"modified":"2023-12-04T12:38:36","modified_gmt":"2023-12-04T12:38:36","slug":"gratificaciones-por-navidad-siete-claves-para-el-pago-de-este-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/gratificaciones-por-navidad-siete-claves-para-el-pago-de-este-beneficio\/","title":{"rendered":"Gratificaciones por Navidad: siete claves para el pago de este beneficio"},"content":{"rendered":"\n

La C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong> (CCL) presenta 7 reglas b\u00e1sicas que deben de tener en cuenta los empleadores y trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado, con respecto al pago de gratificaciones por Navidad, cuyo plazo vence el 15 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSeg\u00fan la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del r\u00e9gimen de la actividad privada (Ley N\u00b027735), los trabajadores deben percibir en diciembre un sueldo \u00edntegro por concepto de gratificaciones, siempre que hayan laborado el semestre completo de julio a diciembre 2023\u201d, se\u00f1ala el gerente del Centro Legal de la CCL, \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los afiliados a EsSalud <\/strong>percibir\u00e1n adicionalmente un monto equivalente al 9 % de la gratificaci\u00f3n como bonificaci\u00f3n extraordinaria, mientras que para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificaci\u00f3n extraordinaria ser\u00e1 del 6.75 %.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, para el pago de las gratificaciones, los trabajadores y los empleadores deben tener en cuenta las siguientes pautas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Los trabajadores subordinados de la actividad privada con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial; pues, para percibir este beneficio no se requiere que el trabajador haya laborado la jornada m\u00ednima de 4 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

    Los trabajadores de las peque\u00f1as empresas, contratados despu\u00e9s de que la empresa se inscribi\u00f3 en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), percibir\u00e1n medio sueldo de gratificaci\u00f3n conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE. Asimismo, tienen derecho a medio sueldo de gratificaci\u00f3n los trabajadores de la micro empresa que hayan sido contratados antes de que la microempresa se inscriba en el Remype.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. \u00bfQui\u00e9nes no tienen derecho a este beneficio?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      No tienen derecho aquellos que, por convenio con la empresa, perciben \u201cRemuneraci\u00f3n anual integral\u201d, por cuanto en este caso, la gratificaci\u00f3n y la CTS ya est\u00e1n incluidas en la remuneraci\u00f3n integral anual acordada con el empleador.<\/p>\n\n\n\n

      Los trabajadores de microempresas, contratados despu\u00e9s que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, no tienen derecho a la gratificaci\u00f3n de diciembre.<\/p>\n\n\n\n

      Los trabajadores independientes (no sujetos a subordinaci\u00f3n laboral con la empresa) no perciben la gratificaci\u00f3n por cuanto no son trabajadores de planilla; pues, est\u00e1n regulados por el C\u00f3digo Civil como una locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. \u00bfCu\u00e1l es el requisito para percibir la gratificaci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        El derecho a percibir este beneficio se obtiene siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de diciembre.<\/p>\n\n\n\n

        Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensi\u00f3n de labores: (i) El descanso vacacional, (ii) la licencia con goce de remuneraciones, (iii) el descanso m\u00e9dico por incapacidad para el trabajo que genera el pago de subsidios, (iv) el descanso por accidente de trabajo que est\u00e9 remunerado o pagado con subsidios y (v) aquellos considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. \u00bfCu\u00e1les son los conceptos no computables?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Para el pago de la gratificaci\u00f3n no se consideran las utilidades, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educaci\u00f3n, vi\u00e1ticos y los dem\u00e1s conceptos \u201cno remunerativos\u201d, previstos en el Art. 19 de la Ley de CTS.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. \u00bfCu\u00e1l es la remuneraci\u00f3n del comisionista?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Para el caso de comisionistas y destajeros el monto de la remuneraci\u00f3n para el pago de su gratificaci\u00f3n, se obtiene en base al promedio de comisiones percibidas en los 6 meses anteriores al 15 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. \u00bfLa gratificaci\u00f3n se paga por mes completo?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              S\u00ed, los trabajadores que hayan laborado durante todo el semestre (julio \u2013 diciembre) perciben un sueldo completo de gratificaci\u00f3n. Para los que han laborado algunos meses, la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a un sexto del sueldo por cada mes laborado. Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontar\u00e1 un treintavo del sexto a percibir.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. \u00bfCu\u00e1ndo se paga la gratificaci\u00f3n trunca?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                El derecho a la gratificaci\u00f3n trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios. El monto de la gratificaci\u00f3n trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario laborados en el periodo desde julio 2023 a la fecha de cese.<\/p>\n\n\n\n

                La remuneraci\u00f3n computable para el pago de la gratificaci\u00f3n trunca es la vigente en el mes inmediato anterior al cese. La gratificaci\u00f3n trunca se paga conjuntamente con los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.<\/p>\n\n\n\n

                Multas<\/h3>\n\n\n\n

                La CCL inform\u00f3 adem\u00e1s que si los empleadores no pagan o depositan hasta el 15 de diciembre la gratificaci\u00f3n por Navidad ser\u00e1n sancionados con multas diferenciadas que van desde los 544.5 soles hasta 129,294 soles, seg\u00fan el r\u00e9gimen laboral de la empresa, por considerarse una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n\n\n\n

                Las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por D.S. 008-2020-TR. Se trata de tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la micro empresa, la segunda para la peque\u00f1a empresa y la tercera para la mediana y gran empresa (No Mype).<\/p>\n\n\n\n

                Para determinar el monto de la multa, adem\u00e1s del tama\u00f1o de la empresa, se toma en cuenta el n\u00famero de trabajadores afectados, considerando como base la UIT de 4,950 soles para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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